3 factores clave para cambiar de empleo: buen salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento

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CompuTrabajo ha realizado una encuesta para conocer mejor la satisfacción laboral de los argentinos. Entre los datos obtenidos, resaltan 3 factores clave, a la hora de decidir cambiar de empleo: aumento de sueldo, buen ambiente laboral y oportunidades de crecer dentro de la compañía.

El 53 % cambiaría de empleo por un mayor crecimiento laboral. Este dato pone de manifiesto la importancia de encontrar la organización adecuada según los valores personales.

Situación actual del mercado laboral

9 de cada 10 usuarios se encuentra en búsqueda activa de empleo. Cuando realizan indagaciones, se centran en el sueldo de la oferta y las oportunidades que ofrece ese empleo en su plan de carrera.

Los que no se encuentran actualmente buscando empleo lo hicieron por última vez el año pasado. El 21 % menciona que no cambiaría de empleo porque considera que su salario está acorde con el mercado y se siente valorado en su puesto actual.

Hacer un buen uso del perfil de CompuTrabajo también es necesario, ya que el 35 % de los encuestados encontró trabajo a través de portales de empleo; y el 93 % de ellos usa CompuTrabajo de forma regular, para buscar una mejora en su carrera profesional.

Aunque un porcentaje encontró trabajo gracias a familiares o conocidos, los que fueron contratados a través de portales de empleo muestran mayor satisfacción salarial que aquellos que lo hicieron por recomendación.

¿Qué es lo que más valorás?

Los argentinos valoran la necesidad de políticas de motivación con un promedio de 4.5 en una escala del 1 al 5.

Los aspectos que más aprecian los usuarios dependen de la edad. Los mayores de 34 años prefieren empresas donde los empleados se sientan a gusto y valoran el ambiente laboral por encima del resto de las opciones.

Entre los menores de 34, destacan las oportunidades de carrera y el sueldo como los dos factores más valorados a la hora de elegir un empleo.

Los 3 beneficios laborales mejor considerados son: la seguridad social, la transparencia en la comunicación y la flexibilidad horaria. Otros extras que también se tienen en cuenta son la formación continua, la promoción de una vida sana, así como el compañerismo y la creación de un buen ambiente laboral.

A menor edad, más importancia se les da a las vacaciones y al horario flexible; mientras que a mayor edad, más importancia se les da a la seguridad social y la transparencia en la comunicación.

¿Cómo saber si la empresa encaja conmigo?

Las reviews sobre la empresa suelen ser la fuente principal para conocer la opinión sobre ella. 7 de cada 10 argentinos las leen antes de postularse a la oferta de trabajo.

El promedio de lectura es de 4 comentarios antes de enviar la solicitud de empleo.

El 65 % se informa en la página de empresa de CompuTrabajo. Otras fuentes que se utilizan son la página web de la empresa y las redes sociales, antes de decidir si enviar o no el CV a la compañía.

El 93 % cree que es importante que una empresa tenga buena reputación de marca empleadora. En este sentido, las mujeres y los mayores de 44 años constituyen el grupo que más tiene en consideración la reputación de una empresa.

6 de cada 10 encuestados no estaría dispuesto a aceptar una oferta de empleo de una empresa con mala valoración.

Si la empresa responde a los comentarios, la opinión de la empresa mejora ante los candidatos. De hecho, el 84 % aumenta la simpatía hacia una compañía, si esta responde a las reviews que han hecho sus trabajadores o excolaboradores.

Momento de pasar a la acción

Si te estás actualmente en búsqueda de empleo, debés tener en cuenta todos los datos anteriores.

Antes de aplicar a las ofertas, consultá todos los canales en los que está presente la empresa y que pueden ayudarte a saber si esa organización encaja con vos y con tu personalidad.

Leé bien la oferta y establecé tus prioridades antes de aceptar o no un empleo.

Todos los datos te pueden ayudar a entender un poco mejor cómo se encuentra el mercado laboral y qué papel juegan los candidatos.

No solo es la empresa la que decide quién trabaja allí, sino que las personas son las que deciden si tienen en cuenta esa organización o bien si la descartan por problemas de reputación o incompatibilidad con sus valores.

Tu opinión también cuenta

Para ayudar al resto a conocer un poco mejor a las organizaciones, podés evaluar las empresas en las que has trabajado.

Podés buscarlas en CompuTrabajo y puntuarlas en estas 5 categorías: oportunidades de carrera, ambiente, salario y prestaciones, y director general. Así como también, dejar un mensaje con tu opinión y tu recomendación.

Del mismo modo, si entrás en un proceso de selección de una empresa, podés describir el proceso para que el siguiente candidato sepa cómo funciona y qué pasos hay que seguir.

Estos comentarios crean una red colaborativa, que permite que el candidato tenga mucho más poder durante la etapa de la búsqueda, ya que cuenta con información que antes no tenía, hasta que no ingresaba a trabajar.

Si querés participar, solo debés registrarte en CompuTrabajo y al añadir la experiencia profesional, podrás evaluar la empresa. Si ya añadiste tu experiencia y no evaluaste la compañía, podés entrar en tu área personal y en el apartado “Experiencia”, encontrarás un lápiz que te permitirá editar y puntuar esa organización.

El candidato se encuentra en el centro del proceso y su poder se basa en la capacidad de decidir si esas organizaciones coinciden con él y son un buen lugar para desarrollar todas tus capacidades.

2 comentarios sobre “3 factores clave para cambiar de empleo: buen salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento”

  1. Buen día.Muy buena la información, realmente los tiempos cambiaron y es muy difícil encontrar un empleo diferente después de los cuarenta.Por ejemplo yo soy docente de artistica y no puedo encontrar un empleo donde encaje mi perfil y que no sea en una escuela. Gracias

  2. La verdad para uno encajar ó competir en el mundo laboral con mas medios tecnológicos donde el hombre reemplazará cada día por inteligencia artificial es duro porque las máquinas no mienten y no esta duda unas de las mejores virtudes que tenían las personas en el pasado que era su honradez mas ahora donde las masas son gobernadas por pocos donde se quiere mas sin compreter tanto sus grandes patrimonios,.

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