¿A qué se debe ese “vacío” en tu CV?

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Puede ser que a lo largo de tu carrera laboral, haya algún período de inactividad que debas reflejar en tu currículum. Hoy, vamos a ver cómo dar una respuesta a esa pregunta durante la entrevista de trabajo.

Las entrevistas provocan nervios e inseguridades. Es importante haber preparado algunas respuestas antes, para que esos nervios no te jueguen una mala pasada.

Entre esas preguntas sobre las que debés pensar una respuesta, se encuentra la de algún vacío en tu vida profesional. eEs una buena decisión ser claro cuando te pregunten por esos tiempos de inactividad que aparecen en el currículum.

¿Ocultar o no el vacío en el CV?

Guillermo Ceballos, Managing director y headhunter en Talentika, en uno de nuestros webinars, confirmó que es necesario que se incorpore ese periodo de tiempo en el currículum y que se explique qué se hizo  en ese lapso de tiempo.

Tal vez, hayas estado desempleado, pero seguramente también habrás dedicado ese lapso temporal al crecimiento personal y/o profesional. Por ejemplo, quizá ese año estuviste viajando por el mundo, o fuiste madre o creaste tu propia empresa… Dar a conocer esta información al reclutador, con datos concisos, ayudará al reclutador a tener una visión más amplia de vos como candidato.

Contar con un período de no actividad laboral no es un motivo para descartar a un candidato, opina Ceballos. No obstante, sí te fijas en ello a la hora de analizar y revisar el CV.

Lo que no se dice en el currículum crea dudas y el gestor de talento reflexiona sobre qué ha podido suceder en ese tiempo.

En las entrevistas, es esencial ser honestos. Todos los motivos son entendibles. Al fin y al cabo, todos somos personas, así que es fácil empatizar con alguien que expone sus razones.

Hay gente que se toma un tiempo para estudiar un máster, reencontrar su vocación, cuidar a un familiar enfermo, viajar; o incluso, por causas relacionadas con la salud mental.

Ante estos vacíos, algunos crean un CV funcional, basado en habilidades y con un breve resumen laboral. Para Ceballos, es fundamental ilustrar la experiencia profesional ordenada cronológicamente: de más reciente a menos. Al hacerlo, se facilita la lectura al reclutador.

En estos casos, es central resaltar los hitos profesionales y el aprendizaje en cada lugar para que los ojos del reclutador se centren en esa información, más que en las fechas y vacíos.

Gap year

En algunos países, es muy habitual tomarse un año sabático. Por ejemplo, en Australia, muchos estudiantes universitarios dedican un año a viajar y conocer mundo.

Esto es algo común que se da en otras comunidades, como por ejemplo los Amish. Ellos cuentan con un período para conocer otros modos de vida. Conocer el mundo te da una mayor perspectiva y te ayuda a sentir paz ante las decisiones tomadas.

“El mundo es como un libro abierto, quien no viaja solo ha leído la primera página”.

San Agustín

En Latinoamérica,  aún cuesta entender este gap year. Poco a poco, la percepción va cambiando, pero es cierto que se espera una experiencia laboral más lineal y sin cambios.

Puede suceder que ese año libre se deba a  un despido o sea el resultado de la imposibilidad de encontrar empleo en ese tiempo.

Todos somos conscientes de que ha habido períodos en los que las crisis económicas han afectado a los profesionales.  Y los reclutadores tienen presente que en esos momentos, no es fácil volver a empezar cuando el mercado no está contratando.

La hora de la entrevista

Es esencial que respondas siempre en positivo y que los nervios o la improvisación no tengan un efecto negativo en el mensaje que das.

Normalmente, las empresas buscan colaboradores resolutivos y honestos, que se sobrepongan a los inconvenientes y crezcan ante las dificultades. Entonces, ese vacío puede ser un buen ejemplo de ello.

En una entrevista de trabajo, debés mostrarte como una persona proactiva, con ganas de formarse y seguir creciendo como profesional. Es normal que en ciertas etapas de la vida, se prioricen algunos aspectos por encima de otros; y en la entrevista, es eso lo que debemos decir.

Todos somos conscientes de que a veces, hay situaciones que no dependen de uno (tener un familiar enfermo, un despido o una restructuración de equipo de trabajo). Pero se debe afrontar el modo en el que aprendas de ellas, ya que puede suponer un gran aliciente para contratarte.

También, debés ser consecuentes con las decisiones que has tomado. En efecto, si pensás que un año sabático era necesario, será fácil justificarlo ante el reclutador.

Eso sí, es importante hacer una lista mental o física de lo que querés destacar de ese vacío en el CV. Si por ejemplo, lo usaste para estudiar un máster, deberás contar por qué era fundamental para vos, de qué te diste cuenta y cómo viviste ese año estudiando.

5 consejos para preparar tu respuesta

1. Mostrate orgulloso de ese vacío en tu CV: da una explicación clara y honesta acerca de cómo invertisteel tiempo, qué habilidades ejercitaste, cuál fue tu objetivo y la experiencia que ganaste.

2. Centrate en las habilidades: es esencial identificar qué habilidades, blandas y duras, usaste durante ese período. Por ejemplo, si fuiste madre, podés añadir la capacidad de gestionar momentos de estrés, de planificar rutinas, paciencia… Al fin y al cabo, toda experiencia deja huella en nosotros; y eso se ve reflejado en qué tipo de profesionales somos.

3. Incluí los logros: ya hemos comentado anteriormente que es importante destacar los logros en el CV. Asimismo, añadí esos objetivos cumplidos en el año sabático. Si por ejemplo, has estudiado un máster, colocalo en la sección de formación y destacá aquello que aprendiste.

4. Dejá los detalles para la entrevista. No incluyas historias o anécdotas en el CV.Reservá esta información para la entrevista, cuando el reclutador te pregunte más detenidamente sobre la experiencia. Debés pensar que los gestores de talento cuentan con un tiempo determinado para revisar el currículum vitae. Por eso,hay que ser esquemático en esa presentación. 

5. Demostrá que tu interés es a largo plazo: muchas empresas pueden considerar que esta inestabilidad laboral se debe a tu falta de compromiso con tu trabajo. En tu carta de presentación y en la entrevista, debés enfatizar que tu compromiso es a largo plazo y que deseás  formar parte de la empresa.

Ahora, ya estás preparado para las entrevistas de trabajo. Tené en mente tus motivaciones y respondé de forma honesta y resolutiva, las preguntas del reclutador. Un vacío laboral en tu CV no tiene por qué ser un inconveniente en tu búsqueda de trabajo.

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