Aviso legal y condiciones de uso del sitio web

Las presentes disposiciones regulan el uso del servicio del blog de Internet de CompuTrabajo (en adelante, el “Blog”) que la citada empresa pone a disposición de los Usuarios de Internet, con fines meramente informativos, así como de interacción con los moderadores y otros Usuarios de dicho blog.

1. INFORMACIÓN LEGAL Y ACEPTACIÓN

El titular del presente sitio web es:

  • Nombre: DGNET Ltd (en adelante, “CompuTrabajo”).
  • Registrada en Escocia con n°189977
  • Domicilio: 10 York Place, Edimburgo, Midlothian EH1 3EP, Reino Unido.
  • Teléfono: +44 131 473 1049
  • Contacto

El acceso al Blog es gratuito. La utilización del Blog atribuye la condición de Usuario del Blog (en adelante, el “Usuario”) e implica la aceptación de todas las condiciones incluidas en este Aviso Legal. La prestación del servicio del Blog tiene una duración limitada al momento en el que el Usuario se encuentre conectado al Blog o a alguno de los servicios que a través de este se facilitan. Por tanto, el Usuario debe leer atentamente el presente Aviso Legal en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar el Blog, ya que éste y sus condiciones de uso recogidas en el presente Aviso Legal pueden sufrir modificaciones.

2. CONDICIONES DE USO DEL BLOG

2.1. General

El Usuario se obliga a hacer un uso correcto del Blog de conformidad con la Ley y el presente Aviso Legal. El Usuario responderá frente a CompuTrabajo o frente a terceros de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran causarse como consecuencia del incumplimiento de dicha obligación.

Queda expresamente prohibido el uso del Blog con fines lesivos de bienes o intereses de CompuTrabajo o de terceros o que de cualquier otra forma sobrecarguen, dañen o inutilicen las redes, servidores y demás equipos informáticos (hardware) o productos y aplicaciones informáticas (software) de CompuTrabajo o de terceros.

2.2. Contenidos

El Usuario se compromete a utilizar los Contenidos, según la definición de la cláusula 4 más adelante, de conformidad con la Ley y el presente Aviso Legal, así como con las demás condiciones, reglamentos e instrucciones que en su caso pudieran ser de aplicación. Con carácter meramente enunciativo, el Usuario de acuerdo con la legislación vigente deberá abstenerse de:

  1. Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición, comunicar públicamente, transformar o modificar los Contenidos salvo en los casos autorizados en la ley o expresamente consentidos por CompuTrabajo o por quien ostente la titularidad de los derechos de explotación en su caso.
  2. Reproducir o copiar para uso privado los Contenidos que puedan ser considerados como Software o Base de Datos de conformidad con la legislación vigente en materia de propiedad intelectual, así como su comunicación pública o puesta a disposición de terceros cuando estos actos impliquen necesariamente la reproducción por parte del Usuario o de un tercero.
  3. Extraer y/o reutilizar la totalidad o una parte sustancial de los Contenidos integrantes del Blog, así como de las bases de datos que, en su caso, CompuTrabajo ponga a disposición de los Usuarios.

2.3. Publicación de contenido en el Blog

Los Usuarios pueden incluir información diversa en el Blog como textos, imágenes, enlaces a sitios web, audio, videos o comentarios. Todo el material e información que un Usuario envíe, publique o ponga a disposición en el Blog se denomina “Contenido de Usuario”.

El Usuario sólo debe enviar Contenido de Usuario que desee compartir con otros públicamente en el Blog y expresamente declara y garantiza que (i) es propietario o autorizado del Contenido de Usuario, (ii) dicho Contenido de Usuario no infringe ninguna normativa en vigor ni vulnera derechos de privacidad, de publicidad, de autor, de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad.

El Usuario acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a CompuTrabajo ante cualquier reclamación resultante del Contenido de Usuario puesto a disposición por el mismo en el Blog.

El Usuario debe abstenerse de publicar en el Blog cualquier Contenido de Usuario que sea o pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial, que vulnere las leyes de protección de menores o que sabe que es falso, engañoso o inexacto.

CompuTrabajo moderará con carácter previo a su publicación el Contenido de Usuario que el Usuario pretenda publicar en el Blog y se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que, a su discreción, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en las presentes condiciones. Si considera que un Contenido de Usuario incumple lo dispuesto en este apartado, contacte con nuestro equipo de atención al cliente para que podamos tener la oportunidad de analizar y considerar, en su caso, su eliminación.

2.4. Suscripción al Blog

En caso de que el Blog permita gestionar la suscripción por el Usuario a la recepción de los contenidos del mismo, será necesaria la previa cumplimentación del formulario de recogida de datos correspondiente. Dicho tratamiento se llevará a cabo de conformidad con lo indicado en la cláusula 6 del presente Aviso Legal, así como en la política de privacidad de CompuTrabajo accesible desde el Blog y que pudieran resultar aplicables en cada momento.

Toda la información que facilite el Usuario a través de los formularios del Blog que, en su caso sean incluidos en este sitio web, a los efectos anteriores o cualesquiera otros deberá ser veraz. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique y mantendrá la información facilitada a CompuTrabajo perfectamente actualizada de forma que responda, en todo momento, a la situación real del Usuario. En todo caso será el Usuario el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a CompuTrabajo o a terceros por la información que facilite.

3. INTRODUCCIÓN DE ENLACES AL BLOG

El Usuario que quiera introducir enlaces desde sus propias páginas web al Blog deberá cumplir con las condiciones que se detallan a continuación sin que el desconocimiento de estas evite las responsabilidades derivadas de la Ley:

  1. El enlace únicamente vinculará con la página principal del Blog, pero no podrá reproducirla de ninguna forma (copia de los textos, gráficos, etc.).
  • Quedará en todo caso prohibido, de acuerdo con la legislación aplicable y vigente en cada momento, establecer frames o marcos de cualquier tipo que envuelvan al Blog o permitan la visualización de los Contenidos a través de direcciones de Internet distintas a las del Blog y, en cualquier caso, cuando se visualicen conjuntamente con contenidos ajenos al Blog de forma que: (i) produzca, o pueda producir, error, confusión o engaño en los Usuarios sobre la verdadera procedencia del servicio o Contenidos; (ii) suponga un acto de comparación o imitación desleal; (iii) sirva para aprovechar la reputación de la marca y prestigio de CompuTrabajo; o (iv) de cualquier otra forma resulte prohibido por la legislación vigente.
  • En ningún caso, se expresará en la página donde se ubique el enlace que CompuTrabajo ha prestado su consentimiento para la inserción del enlace o que de otra forma patrocina, colabora, verifica o supervisa los servicios del remitente.
  • Está prohibida la utilización de cualquier marca denominativa, gráfica o mixta o cualquier otro signo distintivo de CompuTrabajo dentro de la página del remitente salvo en los casos permitidos por la ley o expresamente autorizados por CompuTrabajo y siempre que se permita, en estos casos, un enlace directo con el Blog en la forma establecida en esta cláusula.
  • La página que establezca el enlace deberá cumplir fielmente con la ley y no podrá en ningún caso disponer o enlazar con contenidos propios o de terceros que: (i) sean ilícitos, nocivos o contrarios a la moral y a las buenas costumbres (pornográficos, violentos, racistas, etc.); (ii) induzcan o puedan inducir en el Usuario la falsa concepción de que CompuTrabajo suscribe, respalda, se adhiere o de cualquier manera apoya, las ideas, manifestaciones o expresiones, lícitas o ilícitas, del remitente; (iii) resulten inapropiados o no pertinentes con la actividad de CompuTrabajo en atención al lugar, contenidos y temática de la página web del remitente.

4. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Todos los contenidos del Blog, entendiendo por estos a título meramente enunciativo, los textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y código fuente (en adelante, los “Contenidos”), son propiedad intelectual de CompuTrabajo o de terceros, sin que puedan entenderse cedidos al Usuario ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos, salvo aquellos que resulten estrictamente necesarios para el uso del Blog.

Asimismo, las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son titularidad de CompuTrabajo o terceros, sin que pueda entenderse que el acceso al Blog atribuya ningún derecho sobre las citadas marcas, nombres comerciales y/o signos distintivos.

Salvo que fuera autorizado expresamente y por escrito por CompuTrabajo o, en su caso, por los terceros titulares de los derechos correspondientes, o a menos que ello resulte legalmente permitido, el Usuario no podrá reproducir, transformar, modificar, desensamblar, realizar ingeniería inversa, distribuir, alquilar, prestar, poner a disposición o permitir el acceso al público a través de cualquier modalidad de comunicación pública de ninguno de los elementos contenidos en el Blog ya sean titularidad de CompuTrabajo, de empresas de su grupo o de terceros.

5. EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD

5.1 De la información.

El acceso al Blog no implica la obligación por parte de CompuTrabajo de comprobar la veracidad, exactitud, adecuación, idoneidad, exhaustividad y actualidad de la información suministrada a través de este. Los contenidos de esta página son de carácter general y no constituyen, en modo alguno, la prestación de un servicio de asesoramiento o consultoría de ningún tipo, por lo que dicha información resulta insuficiente para la toma de decisiones personales o empresariales por parte del Usuario.

CompuTrabajo no se responsabiliza de las decisiones tomadas a partir de la información suministrada en el Blog ni de los daños y perjuicios producidos en el Usuario o terceros con motivo de actuaciones que tengan como único fundamento la información obtenida en el Blog.

5.2 De la calidad y disponibilidad del servicio.

El acceso al Blog no implica la obligación por parte de CompuTrabajo de controlar la ausencia de virus o cualquier otro elemento informático dañino. Corresponde al Usuario, en todo caso, la disponibilidad de herramientas adecuadas para la detección y desinfección de programas informáticos dañinos.

CompuTrabajo no se responsabiliza de los daños producidos en los equipos informáticos de los Usuarios o de terceros durante la prestación del servicio del Blog.

El acceso al Blog requiere de servicios y suministros de terceros, incluidos el transporte a través de redes de telecomunicaciones cuya fiabilidad, calidad, continuidad y funcionamiento no corresponde a CompuTrabajo. Por consiguiente, los servicios proveídos a través del Blog pueden ser suspendidos, cancelados o resultar inaccesibles, con carácter previo o simultaneo a la prestación del servicio del Blog.

CompuTrabajo no se responsabiliza de los daños o perjuicios de cualquier tipo producidos en el Usuario que traigan causa de fallos o desconexiones en las redes de telecomunicaciones que produzcan la suspensión, cancelación o interrupción del servicio del Blog durante la prestación del mismo o con carácter previo.

5.3 Enlaces de terceros.

El sitio web puede poner a disposición de los Usuarios enlaces a portales titularidad de terceros. El Usuario reconoce y acepta que la utilización de los servicios y contenidos de los portales enlazados será bajo su exclusivo riesgo y responsabilidad y exonera a DGNET de cualquier responsabilidad sobre disponibilidad técnica e información de estos.

6. PROTECCIÓN DATOS PERSONALES

Para la publicación de Contenido de Usuario en el Blog y, en su caso, la suscripción a los contenidos del mismo, será necesario proporcionar un nombre y apellidos y correo electrónico. La finalidad del tratamiento de dichos datos personales por parte de CompuTrabajo es la de gestionar y moderar el Contenido de Usuario a fin de que éste sea publicado en el Blog y, en su caso, la de gestionar la suscripción del Usuario al Blog. Para más información sobre el tratamiento de los datos personales el Usuario puede consultar la Política de Privacidad

7. ACTUALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE USO

CompuTrabajo se reserva el derecho de modificar o actualizar las presentes condiciones de uso en cualquier momento, así como cualquier tipo de información que pudiera aparecer en el sitio web. 

La ilicitud, invalidez o ineficacia de cualquiera de las cláusulas de las presentes condiciones de uso no afectará a la eficacia del resto, siempre que los derechos y obligaciones de las partes derivadas de las condiciones de uso no se vieran afectados de forma esencial.

8. LEY Y JURISDICCIÓN

Cualquier controversia relativa a los mismos se regirá por la legislación inglesa, renunciando expresamente las partes al fuero que les corresponda, y sometiéndose a los Juzgados y Tribunales de Edimburgo, Reino Unido.

Última actualización: 29 de octubre de 2019