¿Cambiás frecuentemente de trabajo?

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Hace décadas, un colaborador desarrollaba toda su carrera laboral en la misma empresa. Ahora, este tipo de currículum no es común y en la práctica, un colaborador pasa en promedio entre 2 y 5 años en una compañía.

Aunque pueda parecer difícil de explicar estos cambios a los reclutadores, no debe ser así, ya que un salto profesional puede indicar que has cambiado de empresa o posición, para ganar más experiencia y desarrollar otras habilidades necesarias para tu plan de carrera.

El cambio constante puede ser un estigma en tu currículum, pero no dejes que eso te impida buscar el empleo ideal.

Muchos cambios producen desconfianza

La mayoría de las empresas ven esos cambios como una bandera roja, que indica que el candidato no es el idóneo. Las compañías buscan a gente comprometida y leal, aquellos que remen hacia una misma dirección y busquen un empleo estable y con posibilidades de crecer dentro de la organización.

Depende de cada reclutador o mánager, pero según una encuesta de la consultoría de Recursos Humanos Robert Half, efectuada a gerentes, un promedio de cinco cambios de trabajo en 10 años es el límite para un candidato.

Cada carrera es diferente, pero muchos gestores consideran que a medida que avanza, cualquier período de menos de dos a tres años llama la atención y puede ser motivo de alarma.

Si en tu caso, los cambios de empleo han sido más seguidos y con menos tiempo en la empresa, podés seguir siendo un buen candidato; solo es necesario que sepas compartir esta visión durante la entrevista.

El por qué de cada cambio

Hay muchas situaciones distintas, una para cada persona. A veces, estos cambios pueden deberse a que el proyecto no encajó con vos, no te gustaba el ambiente laboral o la relación con tu jefe era difícil.

Plantear estas cuestiones en una entrevista de trabajo no es nada fácil; suelen ser temas tabús y parece que el problema es tuyo y de tu imposibilidad para adaptarte a las circunstancias. Aunque no haya sido así.

Es importante contarle de forma sincera, si alguno de estos cambios se ha debido a alguna de las opciones anteriores.

Este es un caso publicado por un miembro en LinkedIn:

“Cuando me contrataron, me explicaron una realidad que luego, no ha sido así. Intenté aguantar en el trabajo, pero me di cuenta de que no estaba dando lo mejor de mí porque no compartía los valores de la empresa”.

Esta respuesta fue dada a un reclutador, cuando le preguntó a un candidato por qué su última experiencia laboral había sido de tan solo 8 meses.

“No es una situación ideal y lo medité mucho antes de buscar otro trabajo. Pero estaba perjudicando mi carrera y también a la empresa, porque no era el colaborador que normalmente soy”.

En estas cuestiones, no se trata de criticar a la anterior empresa, sino de dar tu versión de los hechos y mostrar la madurez y dificultad que supuso para tomar la decisión y cambiar.

Optimizá tu currículum

Sin embargo, antes de llegar a la entrevista, debés centrarte en tu currículum.

El primer paso para explicar tus frecuentes cambios es no centrar la atención en eso. La mayoría de currículum enumera la experiencia, educación y logros, colocando cronológicamente las más recientes al inicio.

Si bien este formato es el mejor para la mayoría de los candidatos, en este caso, enumerar la vasta experiencia puede terminar tus posibilidades de entrevista.

Enfocate en tu CV, en las habilidades y logros, en lugar del tiempo en cada sector. Este tipo de formato se llama “Currículum vitae funcional” y puede ayudarte en tu candidatura.

Incluí un resumen de carrera y las áreas de especialización, para mostrarles a los gestores de talento qué es lo que sabés hacer.

¿Qué es un resumen de carrera? Son párrafos, de entre 5 y 10 frases, que se centran en las habilidades principales que poseés. Las áreas de experiencia son normalmente una tabla o viñetas con las skills de cada área.

Adaptá este contenido a cada vacante, personalizando así cada currículum a cada una de las candidaturas.

Consejos para enfrentarte al reclutador

  • Crecimiento profesional

Los profesionales que suelen producir desconfianza son aquellos que cambian mucho de trabajo, pero en la misma industria y escogiendo la misma posición una y otra vez. Sin embargo, si los cambios de trabajo reflejan un avance o probar un campo nuevo, es probable que el gestor se muestre receptivo a escuchar la cantidad de habilidades y experiencias que has tenido.

El cambio de sector o posición pueden reflejar el deseo de desarrollar tu plan de carrera; y también, la capacidad de salir de tu zona de confort, para buscar nuevos retos, aquellos que te permitan desarrollar skills que en el trabajo anterior, no podías.

Los reclutadores quieren ver en tu currículum, evidencias de tu crecimiento profesional; eso les da pistas sobre tu siguiente paso y tu carácter. Durante la entrevista, seguramente, se dedicará una parte importante de tiempo a conocer con más detalle, esos cambios y ese crecimiento. Es tu momento para demostrar el porqué de cada uno de los cambios.

  • Sé sincero

Si tu CV esta lleno de experiencias laborales cortas, cuando el reclutador te pregunte sobre ello, debés ser sincero y explicarle las razones. Si le contás las circunstancias de lo que viviste, seguramente sea más fácil que se ponga en tu lugar y lo entienda.

Comentale cada movimiento y lo que has aprendido a través de él. Cada paso ha formado parte de tu carrera y moldeará tu futuro.

Una de las explicaciones de los constantes cambios puede ser tu necesidad de usar nueva tecnología (muy cierto en perfiles de IT) o la necesidad de desarrollar nuevos proyectos, si lo que te motiva es trabajar por proyectos y no por objetivos.

  • Demostrá tu compromiso

El personal de Recursos Humanos dedica mucho tiempo y esfuerzo para que un candidato abandone a los seis meses de haber sido contratado. Por ese motivo, es importante que demuestres tu compromiso y le cuentes al gestor tus motivos para acceder a ese empleo.

Conectá los temas comunes de tus experiencias y explicá cómo te ayudarían a prosperar en la posición que deseás ahora y a largo plazo.

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