Cómo buscar trabajo en la era poscovid

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La pandemia ha cambiado no solo la forma de trabajar, sino también que muchas empresas se plantean nuevas formas de reclutar. Todo ello influye en la búsqueda de trabajo en esta nueva normalidad, en lo que llamaremos “La era poscovid”.

Debido al confinamiento, cada vez más empresas se plantean procesos de selección totalmente digitales; y eso hace que los candidatos deban modificar sus estrategias para conseguir el trabajo que quieren.

Ya habíamos comentado con anterioridad cómo era buscar trabajo en el 2019. Y sí, la mayoría de las peticiones y envíos de currículum se hacían a través de la aplicación de CompuTrabajo o bien a través de las redes sociales, como por ejemplo Facebook o LinkedIn.

Aunque el proceso ya era bastante digital, siempre había una entrevista en persona o bien la citación de realizar algún test o prueba en las oficinas de la propia empresa.

Ahora, el 36 % de las empresas a nivel mundial, según la consultora Hays, pasará a tener los procesos de selección 100 % digitales. ¿Eso qué quiere decir? Pues que usarán la tecnología que esté a su alcance para reducir el contacto y poder realizar el reclutamiento a distancia.

Los seleccionados durante la pandemia

Durante los últimos meses, aquellos que han encontrado un nuevo trabajo han hecho un proceso de selección poco habitual hasta el momento.

Aplicaban a través de los portales de empleo, realizaban test online para validar datos, hacían una entrevista telefónica; y también, una entrevista en video.

Por primera vez, muchos candidatos se enfrentaban a la dificultad de hacer una entrevista en video y responder a una batería de preguntas para poder obtener el puesto de trabajo.

En el artículo “Entrevista de trabajo en video ¡sin problema!“, pueden verse todos los consejos que les damos para enfrentarse a este desafío con total confianza.

Algunos de estos candidatos han obtenido el empleo y han empezado a trabajar sin conocer en persona al equipo; lo han hecho de forma telemática, con un proceso de bienvenida online. Los menos, aquellos que se incorporaban a trabajos presenciales, han realizado un proceso más al uso, con una primera parte también telemática.

¿Y ahora qué?

Aunque el proceso se ha digitalizado aun más que antes, los consejos para buscar empleo son los mismos. Debes ser honesto y natural, tanto en el currículum, así como en la entrevista, sea en persona o por videollamada.

Sin embargo, hay cosas que se pierden, como por ejemplo, el apretón de manos, las primeras impresiones en persona, lo que transmite todo tu cuerpo….

En este contexto, el reclutador percibe el lenguaje no verbal a través de una pantalla. Por eso, como candidato, debés presentar atención a eso.

Antes, cuando ibas a la empresa transmitías cosas sobre vos gracias a tu forma de vestir, movimiento; o incluso, tu olor.

Los profesionales que buscan empleo actualmente deben cuidar su aspecto, pero también el entorno cuando realizan una videollamada o una entrevista en video. Todo se convierte en información para el reclutador.

En este sentido, el teletrabajo ha difuminado un poco los ámbitos y el laboral a veces entra en casa. Así que antes de empezar una entrevista, asegurate de que el entorno en el que estás esté ordenado y limpio, es decir que sea un espacio que de la información que vos prefieras. Comprobá que el mensaje que estás mandando es el que tenías pensado.

La importancia de la voz

Puede parecer irreal, pero la voz en la era poscovid adquiere mucho protagonismo.

Es importante que cuides la entonación, el volumen, el ritmo… Tené en cuenta que no es una conversación cara a cara. Así que nos jugá con el medio y contemplá que a veces cuesta más descifrar el mensaje.

Usá las pausas para tomar aire e interactuar con la otra persona. Constatá que la conexión sea buena y si ves que tu interlocutor se queda congelado, preguntale si te escucha bien o si se ha perdido algo.

No corras mucho. Da ejemplos prácticos de lo que te pregunta y respetá los turnos de palabra. Cuando te hagan una pregunta, dejá que termine, hacé una pausa y empezá a responder.

Con las videollamadas y las conferencias online, los turnos de palabra se han vuelto más difusos. Y a veces, puede parecer que la persona tiene muchas ganas de hablar, está nerviosa o bien que no respeta esa norma de educación.

Tenelo en cuenta, intentá estar tranquilo y usar esas pausas a tu favor. No es necesario pedir permiso para hablar. Una entrevista es un diálogo, pero no pises al interlocutor e intentá tomar su ritmo.

Encaje con la cultura organizacional

Los expertos indican que realizar todas las entrevistas online dificulta el trabajo al reclutador para detectar si los candidatos se adecúan a la cultura de la empresa.

Descubrir los conocimientos y habilidades es fácil con los test y las preguntas, pero el encaje organizacional se ve dificultado al no estar cara a cara con el candidato.

En las entrevistas presenciales, hay un factor de comunicación no verbal que permite percibir si el candidato encaja con la forma de trabajar de esa empresa. Según algunos psicólogos, cuando se habla con una persona, se puede valorar si se ajusta o no a la cultura por la forma de hablar, de moverse; e incluso, de salir de la sala de entrevistas.

Cuando esto desaparece, es mucho más difícil ver si realmente esa persona puede integrarse con el equipo y la organización en general.

Por ese motivo, te recomendamos que conozcas la empresa y sus valores antes de aplicar y asistir a la videoentrevista. En las respuestas, tratá de usar ese conocimiento para que el reclutador vea que tenés los mismos valores que la empresa; y por lo tanto, el encaje e idoneidad estarán asegurados.

Los beneficios para el candidato

Antes del Coronavirus, pocas empresas hacían un proceso de reclutamiento totalmente en remoto. En efecto, solo lo usaban aquellas que querían contratar a candidatos que estaban en otros países o multinacionales con varias sedes, cuando el CEO o el director de equipo no estaban en el mismo lugar.

Hoy en día, todo esto ha cambiado y el candidato puede beneficiarse del cambio. Por ejemplo, podés realizar el proceso, aunque estés trabajando, se evita el gasto del transporte y del CV en papel, podés aplicar a puestos que estén fuera de tu radio de movimiento (si la empresa teletrabaja de forma continua) y demostrar tus conocimientos técnicos a la hora de la videoentrevista.

Las nuevas formas de reclutar pueden ser altamente beneficiosas cuando las dominás. Practicá hablar en video, encontrá el mejor encuadre para la llamada, usá tu voz de forma consciente y desarrollá nuevas habilidades digitales y de comunicación a distancia, ya que pueden ser de gran ayuda si debés trabajar en remoto. La perseverancia y la práctica hacen al maestro del reclutam

3 comentarios sobre “Cómo buscar trabajo en la era poscovid”

  1. Hola .yo quisiera hacer una pregunta.
    Como puedo saber si la empresa x ya no tiene disponible el empleo?. Como para no estar esperando atenta al llamado?

    1. Hola Ivana,
      Si entras en tu área personal puedes ver cómo avanzan tus candidaturas. También puedes entrar en la página de la empresa de CompuTrabajo y revisar las ofertas activas que tienen.
      Un saludo

  2. Hola, dejo este comentario en agradecimiento a computrabajo, por el servicio que ofrecen a las personas para lograr estar mas cerca de un puesto laboral. La verdad que la maketacion y codificacion de la pag. Web es muy completa. Saludos.

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