Cómo encontrar empleo y superar los filtros de un ATS

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Cada vez más empresas usan un ATS o software de reclutamiento para hacer la selección de los mejores candidatos. Hoy, te contamos cómo encontrar empleo teniendo en cuenta esta tecnología.

Conocer cómo funcionan estas herramientas te dará una ventaja competitiva a la hora de postularte a las vacantes y superar los primeros filtros. 

Es importante que si has mandado muchos currículum y no te han llamado, seguramente tu CV no sea correcto y no pase los filtros previos. Puede ser que hayas revisado y actualizado el documento muchas veces, pero el problema no reside en la cantidad, sino en el resultado obtenido. Así que prestá atención a esta información y seguro que tendrás más oportunidades la próxima vez.

¿Qué es un ATS o Software de Reclutamiento?

Es un sistema de seguimiento de candidaturas. ATS proviene de las iniciales de “Applicant Tracking System” y permite digitalizar el reclutamiento. De hecho, reduce  el tiempo que invierte el reclutador en algunas partes del proceso a la vez que mejora la selección de los CV.

Estas herramientas ayudan a los gestores a diseñar las etapas de reclutamiento, determinar si un candidato supera o no una prueba; e incluso, les permite crear una base de datos con tu currículum y todas las interacciones que has hecho con la empresa.

El reclutamiento deja de ser 100 % manual y se sirve de la tecnología para reconocer mejor un postulante a través de su candidatura.

Los gestores ya no deben leer los 800 CV que tienen  según las vacantes, sino que gracias al ATS, pueden quedarse con los más aptos y los que cumplen con la información requerida a lo largo de todo el filtraje.

¿Cómo me afecta como candidato?

Debé pensar que tu “lector” ha cambiado y captar la atención del reclutador una vez que un programa haya revisado tu currículum vitae. Así tu principal lector es una herramienta digital. Esto afecta principalmente la redacción y visualización de tu CV.

Los algoritmos buscan dentro del documento las palabras clave que determinan si tenés el perfil ofertado o no. Es decir, si existe el cargo en tu currículum, los años de experiencia y las palabras determinantes que aparecían en la oferta de empleo.

Todo esto hace que debas replantearte de nuevo la forma de mostrar tus conocimientos, habilidades y experiencias.

También, deberás remarcar los apartados para que el sistema pueda determinar dónde buscar esa información.

Sucede un poco lo mismo con el perfil de CompuTrabajo, ya que los gestores buscan en un apartado. Por eso, si no está correctamente cumplimentado, aunque esté en otro lugar, seguramente no lo vean.

Es necesario fijarse en ofertas de empleo de nuestro perfil y sector para saber qué palabras buscan. No tenerlas puede hacer que descarten la candidatura en menos de 10 minutos.

Calidad y no cantidad

Muchos candidatos asumen que enviar muchos currículos les da más oportunidades de encontrar empleo.

A veces, no se trata de una cuestión de número, sino de enviar un documento que realmente responda a la oferta de empleo.

Ya no es válido enviar el mismo currículum para todas las ofertas: debemos personalizarlo y adaptarlo a la vacante. Esto te ayudará a pasar los primeros filtros.

En ocasiones,en lugar de enviar a muchas vacantes, es importante leer bien la oferta, revisar la empresa, leer de nuevo nuestro currículum y adaptarlo para que encaje en esa demanda sin inventar nada.

La sinceridad sigue jugando un papel importante en los procesos y la tecnología no cambia eso.

Test y psicometrías

Para mejorar el proceso de selección, las empresas han empezado a usar test de conocimientos y habilidades para detectar el nivel de un candidato.

Si en tu CV te describís con una habilidad, puede ser que debas demostrarlo en las próximas etapas de tu proceso.

No tomes este paso como una desconfianza, sino más bien como la herramienta que tiene la empresa para asegurar que puedas realizar el trabajo y que disfrutes de él. Mentir en alguna habilidad puede llegar a ser causa de estrés o depresión más adelante, por el miedo a ser “descubierto”.

Otra de las razones de usar estas pruebas es comprobar las habilidades blandas de un candidato. El 2020 nos ha enseñado la importancia de las soft skills y la forma de enfrentarnos a situaciones complicadas.

Lo importante es plantearte este paso como un desafío y una oportunidad.ejáatrás el miedo e intentá demostrar que vos sos la persona que necesitan.

Lo mejor: la experiencia del candidato

Una de las consecuencias del uso de ATS por parte de las empresas es que la experiencia del candidato durante su proceso de selección ha mejorado muchísimo.

Por ejemplo, en una encuesta realizada por LinkedIn, los profesionales candidatos aseguraron que el 75b% nunca había recibido ningún mensaje por parte de la empresa sobre si había terminado o no el proceso.

El uso de un software permite a los gestores enviar comunicaciones a todos los candidatos y contarles cómo evoluciona el proceso y si han sido seleccionados o no.

La comunicación, muy olvidada en algunos procesos, toma ahora importancia y mantiene al candidato actualizado de todo lo que sucede en ese reclutamiento.

Además, la tecnología permite a los candidatos realizar las pruebas desde casa o videoentrevistas Y así, se evita el coste del transporte y se mantienen las distancias de seguridad adecuadas.

Y también, cuando un candidato va una entrevista, la compañía tiene a mano su currículum, sus test y todas las interacciones que haya realizado con anterioridad con el departamento de RR.HH.RR.HH de la organización. Este historial hace que puedan tenerte en cuenta para futuras vacantes y te conozcan más, realizando una entrevista más personalizada.

Humanización y digitalización

Sí, llegado a este punto, podés pensar que ahora todo el reclutamiento depende de un software, pero me gustaría decirte que una gran parte no. De hecho, la más importante sigue en manos de persona.

Aunque la tecnología le dé una mano a los reclutadores, su experiencia y humanidad siguen estando presentes durante la selección.

Hay etapas que se han automatizado para darles a ellos más tiempo para conocerte como persona. Los filtros los ayudan a discernir a los mejores candidatos, pero la entrevista y las respuestas dadas siguen siendo evaluadas por ellos.

No te olvides de esa parte humana dentro de tu búsqueda de empleo. Redactá un buen currículum, enfrentate a las pruebas con entusiasmo y recordá que en la entrevista habrá una persona viéndote e interactuando con vos

Si llevás tiempo enviando CV que no pasan de las primeras etapas, es el momento de replantearte esa tarea y dedicar tiempo a rehacer tu currículum vitae y carta de presentación.

La tecnología puede estar a tu favor, si sabés cómo adaptarte a ella.

7 comentarios en «Cómo encontrar empleo y superar los filtros de un ATS»

  1. Estimado Representante de CompuTrabajo Argentina,

    Quisiera expresarles mi molestia con el trato recibido por parte de algunas empresas que me han seleccionado para entrevistas virtuales y presenciales.

    A la espera de respuesta, quedo a su disposición para cualquier duda o comentario.

    Atentamente.

    1. Hola Darío,
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección. Son las empresas las que deciden qué candidatos seleccionan, a cuáles les hacen las entrevistas y cómo hacen las entrevistas.
      Si quieres compartir aquí tu experiencia nos parece bien, intentaremos ayudarte en lo que podamos, pero no podemos intervenir en las políticas internas de la empresa.
      Un saludo

  2. Hola a todos en CompuTrabajo.Agradezco los esfuerzos que hacen en la selección, pero las empresas que solicitan , no siempre están a la altura, esconde o no declaran todos los requisitos y no siempre coinciden con lo que publican. Sigo postulado y postulándome con ustedes.Gracias.

    1. Hola Hermes,
      Gracias por tu comentario, vuestro feedback nos ayuda a mejorar.
      CompuTrabajo no interfiere en los procesos de selección, son las empresas las que realizan el proceso de forma interna, así que estos comentarios nos ayudan a ver cómo ayudar a las empresas a realizar buenas prácticas y pasarles vuestros feedbacks.
      Un saludo

  3. Estimados señores: mi inquietud se debe a un tema puntual del algoritmo, el domicilio de trabajo, siento que me discrimina, una y otra vez por esa cuestión, con localidades a las que estoy a 10 o 15 min de distancia, y con barrios que si bien son de capital, al no pertenecer al de la demanda, me parece que en eso falla, ya que automáticamente, me elimina del proceso aunque cumpla con todos los demás requisitos, por favor, necesitaria una ayuda al respecto.

    1. Hola Cristian,
      El tema de la comparación es un algoritmo que usa CompuTrabajo para los candidatos, para que vean como es la competencia. No lo ven las empresas, estas usan sus propios métodos de clasificación de candidatos.
      De todos modos agradecemos el comentario y lo trasladaremos al equipo correspondiente.
      Un saludo

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