Confesiones de un reclutador para encontrar empleo en tiempo récord

confesiones de un reclutador

Actualmente, encontrar un empleo adecuado para cada perfil es un desafío en sí mismo. La tecnología permite el acceso a un sinfín de ofertas de trabajo y te podés encontrar con la siguiente consecuencia: la dificultad de identificar las que verdaderamente pueden despertar interés y por lo tanto, encontrar un buen empleo en tiempo récord.

Sumado a esto, las áreas de Recursos Humanos reciben una gran cantidad de perfiles, que, de entrada, prometen ser poseedores de las competencias y habilidades que las empresas están buscando. Sí, te enfrentás a un mercado laboral “hipercompetitivo”, donde el cambio viene acompañado de nuevas exigencias por parte de los reclutadores y de los candidatos, dando lugar a nuevos modelos de reclutamiento; es decir, lo que pareciera una nueva oportunidad para algunos, también puede suponer una gran dificultad para otros tantos, que se encuentran buscando un puesto laboral.

En entrevista exclusiva para CompuTrabajo, YoloXochitl Ortiz, profesional de reclutamiento con más de 20 años de experiencia en el sector, compartió la percepción de un reclutador, a la hora de tocar la puerta de las empresas para pedir empleo: “El hecho de hablar de la palabra desempleo, para mí, conlleva dos posibles sentidos opuestos: uno podría ser frustrante, al no encontrar empleo y sobre todo, uno que te guste; y el otro sentido podría ser un desempleo voluntario, cuando todas las condiciones te lo permiten. Eso puede aplicar al reclutador o a cualquier otra persona”.

Y es que buscar o cambiar de empleo es una ardua labor, sea cual sea el perfil. Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos, que han emprendido el camino para encontrar una posición dentro del sector, pueden potencializar sus conocimientos para que esa búsqueda sea más venidera. De esta manera, quienes no pertenecen a este universo, pueden aplicar sus técnicas para obtener el trabajo que tanto desean.

Las Fortalezas del Sector RR.HH.

Las áreas de Recursos Humanos ejercen un gran poder dentro del organigrama de las empresas, ya que cargan sobre la espalda una de las responsabilidades clave para las organizaciones: encontrar a ese talento de valor que pueda sumar a los objetivos que se persiguen. Son ellos quienes deciden si una persona tiene aptitud o no para ejercer un cargo. Por lo tanto, a la hora de buscar empleo, pueden hacer de sus conocimientos su mejor arma para obtener la posición que tanto anhelan.

  • Capacidad para construir relaciones. En el sector de RR.HH., el Networking es una actividad obligada. A través de este medio, puede haber un intercambio de impresiones entre los profesionales que ejercen esta labor en las empresas; y a la hora de buscar empleo, la red de contactos puede llegar a ser muy efectiva para poder adquirir el trabajo deseado. “En este sector, los contactos son valiosísimos y tus resultados son tu principal carta de presentación. Cuando ejerces un buen papel en las empresas que te emplean, es muy probable que se te abran muchas puertas y puedas colocarte en menor tiempo que el resto de los sectores”, aseguró Alejandra Sánchez, profesional de reclutamiento con 12 años de experiencia y quien actualmente, se encuentra en búsqueda de una oportunidad laboral.
  • Habilidades tecnológicas. En esta era digital, los reclutadores tienen pleno conocimiento sobre cómo funcionan las distintas plataformas, donde los candidatos recurren para buscar empleo; por lo que pueden aplicar las técnicas aprendidas durante el quehacer de sus funciones. Al respecto, Sánchez comentó: “Es importante identificar la fuente y medio que más me funciona de acuerdo a mi experiencia; hago indicadores por zonas para poder empezar a postular a las vacantes y saber qué es lo que está funcionando mejor”.
  • Recepción de mensajes de valor. Un reclutador se caracteriza por ser el gran oyente por excelencia, ya que es a través de la conversación que tienen con sus candidatos, que detectan las habilidades, los talentos y las áreas de mejora que estos poseen. Cuando son ellos los que se sientan en la silla de quienes buscan empleo, pueden ser capaces de crear un discurso, lo suficientemente convincente para quien los recluta. “La relajación es fundamental y esto se puede adquirir simplemente respirando profundamente; es decir que el aire llegue hasta abajo del ombligo, retenerlo un instante y soltar el aire sacando todo el estrés y posiblemente, el nerviosismo. Otra técnica muy buena es el rapport, que consiste en sutilmente igualar la respiración del reclutador y sus movimientos. Esto genera de manera inconsciente, una identidad y confianza; otra técnica que puede ayudar es no ponerse frente a frente con su reclutador, si es posible ladear el cuerpo de tal forma que las energías se enfrenten…”, declaró YoloXochitl Ortiz.
  • Capacidad de negociación. Si hay alguien que posee habilidad para convencer a las personas de que el trabajo siempre es la mejor opción, es el reclutador. Una de sus misiones es venderle la idea a sus candidatos de que su empresa es un buen lugar para trabajar. De cara a sus reclutadores, el reto es convencerlos de que ellos son esos candidatos ideales que tanto estaban buscando. Alejandra Sánchez nos dice cómo podemos lograrlo: “Las habilidades las demuestro en el momento de la entrevista por competencias, que le permiten al reclutador ver si esa persona puede ser la ideal para la vacante. Investigo la empresa, estudio su historia para que cuando ellos me hablen sobre eso, yo pueda tener pleno conocimiento. Hoy, es muy importante para las empresas que sus candidatos vayan muy bien informados a las entrevistas; eso siempre es un plus”.

¿La imagen importa?

Hoy por hoy, ser competitivos consiste en demostrar qué tan habilidosos y sabios se puede llegar a ser para sobresalir entre la gran cantidad de candidatos que pelean por un lugar en el mercado laboral. Sin embargo, muchas veces, se pierden de vista competencias básicas, que son esenciales en la mayoría de los puestos y que los reclutadores pueden percibir desde la primera toma de contacto.

  • Puntualidad y orden. Tener la capacidad de lidiar con los compromisos y los horarios permite demostrar nuestro nivel de eficiencia. Ser puntuales se convierte en una señal que se puede enviar al reclutador, del amplio sentido de responsabilidad que se tiene cuando de alcanzar objetivos se trata. “Creo que para un reclutador o cualquier otra persona, es muy importante aprender a relajarse y aún mejor sentirse seguro y denotar seguridad. ¿Cómo se logra eso? Ensayando y mentalizando previamente cómo podría ser la entrevista y todas las posibles respuestas que daría. También, considero que la imagen personal higiénica, pulcra y ordenada, tanto de su persona, como de los documentos que entrega, podría ayudar”, puntualizó Yoloxochitl Ortiz.
  • Currículum vitae conciso. Para un reclutador, la información curricular es la carta de presentación principal, por lo que es sumamente importante aportar información de valor en una o dos carillas. “El currículum te da una pista de la estabilidad o inestabilidad del candidato y también, te permite detectar los rasgos de personalidad del mismo candidato y te da armas para poder realizar una entrevista”, expresó Alejandra Hernández.
  • Comunicación verbal y no verbal. Las formas de expresión y el lenguaje no verbal dicen mucho de nuestra personalidad. La clave está en la autenticidad, en esa capacidad de demostrar quiénes somos en realidad y qué sabemos hacer, dejando de un lado la pretensión. “En mi experiencia al reclutar, detectar una actitud fingida de tratar de agradar, en vez de ser beneficiosa, puede ser perjudicial. El entregar un CV con muchísimas hojas, tratando de impresionar, describiendo detalladamente las funciones, junto con muchas copias de certificados, constancias, etc., en mi caso, me da pereza ver tanta información”, expresó YoloXochitl Ortiz.

Sin lugar a dudas, la búsqueda de empleo es toda una experiencia que se puede convertir en positiva, si seguís los consejos de quienes conocen a la perfección cómo funciona el sector. Ahora vos ya tenés las herramientas para poder obtener el trabajo que tanto deseás en el menor tiempo posible.

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