¿En qué se fijan los reclutadores?

en que se fijan los reclutadores

¿Estás buscando empleo? ¿Queréssaber en qué se fijan los reclutadores al contratar? ¿Cómo impacta el CV en la búsqueda? Y durante la entrevista, ¿en qué ponen su atención?

En la pasada sesión, contamos con Sofia Molina, Experta en Recursos Humanos, Marca personal y Empleabilidad, y Fundadora de Talento que Impacta.

Podés ver de nuevo la grabación aquí:

Antes de empezar a desgranar el contenido, es importante centrarnos en esa figura que aparece en todos los procesos de búsqueda de empleo: el reclutador.

El reclutador es la primera persona con la que tenemos contacto dentro de la empresa. Sin embargo, antes de llegar a la entrevista, este profesional se ha fijado en diferentes elementos y puntos de nuestro currículum.

Debemos terminar con el mito de que el reclutador es una figura que da miedo y tiene mucho poder. No busca ponernos incómodos ni testearnos para fracasar. Por el contrario, buscan encontrar a la persona adecuada y conocerlamás allá de lo que aparece en el CV.

¿Qué debe tener en cuenta el candidato a la hora de buscar trabajo?

“Es necesario que el candidato sepa lo que quiere, cuál es su objetivo y por quéquieren luchar”, respondió Sofía Molina.

“Otro de los puntos a destacar es que el candidato se conozca, sepa cuáles son sus puntos fuertes y cómo expresarse ante el gestor de talento, para facilitarle ese conocimiento del que hablábamos antes”.

Antes de postularse, un profesional debe reflexionar cómo encaja en la vacante. Es decirz si tiene todas las habilidades requeridas, cómo puede encajar en la empresa y en el equipo; y de qué modo puede demostrar que es así. Una vez hecho este análisis, es esencial retocar el CV para que muestre lo mejor de uno mismo en relación con la oferta.

Y finalmente, como candidatos, es necesario  saber cuál es nuestro punto diferenciador, aquel sobre el que sustentamos nuestra marca personal.

¿Qué importancia tiene el CV en la búsqueda de empleo?

Hay algunas fuentes que dicen que el currículum ya no es un elemento fundamental para buscar empleo. Pero hoy en día, sigue siendo el principal modo de postularse y acceder a que te consideren para una vacante.

Sofía destaca que aplican muchas personas a un puesto. Esto hace que la competencia sea brutal; y aquí,es donde el CV cobra sentido. Debemos darle la importancia que tiene, fijarnos bien en él, en aquello que comunica y cómo nos posiciona con respecto al resto.

No es un simple trámite, sino que es el primer paso para que te abran la puerta paraparticipar en el proceso, que te conozcan y te tengan en cuenta. Es fundamental.

Debemos prestar atención a distintos puntos clave, a la hora de hacer un currículum vitae: la ortografía, puntuación y actualización de los datos; el uso de palabras clave adecuadas para la vacante y el perfil; y sintetizar nuestra experiencia.

“8 de cada 10 currículum se descartan por temas de ortografía”

Sofía Molina

A veces, no se reciben llamadas porque el currículum está mal hecho. Y por lo tanto, entre otros candidatos, se descarta a aquel documento que no resalta y que no tiene la información requerida.

¿Por qué necesitamos añadir palabras clave?

“Antes de postularte, debes saber qué quieres y usar el CV como una carta de presentación. Un reclutador puede gestionar más de 10 vacantes con más de 100 CV en cada una de ellas. Entonces, tiene que estar seguro de que realmente tienes las habilidades y conocimientos adecuados por la información detallada en tu CV”.  Sofía

Cuando vamos a crear nuestro CV, debemos investigar primero, cómo nos buscan las empresas y qué palabras destacan y se encuentran en todas las vacantes relacionadas con tu perfil profesional.

Las keywords o palabras clave son centrales porque permiten hacer una rápida búsqueda a través del documento. Por ejemplo, si queremos contratar a un desarrollador de IT que sepa de JAVA, realizaremos un rápido vistazo mediante una búsqueda de palabras como “JAVA” y “desarrollador”.

En síntesis, las palabras clave son los términos adecuados que deben estar en el currículo para superar el filtro. Es decir, como candidatos, debemos prestar especial atención a cómo nos buscan. Es un proceso similar al que realizamos nosotros  cuando hacemos las búsquedas de vacantes: empleamos el perfil, las tareas, la localidad o empresa, etc.

Podés profundizar el tema de las palabras clave en este artículo.

¿Es necesario investigar la empresa antes de querer trabajar en ella?

Para saber si nosotros encajamos en la empresa y está con nosotros, es necesario investigar, conocer cuál es su estrategia de marca, qué reputación tiene en el mercado; y como empleador, qué valores promueve…

Todo ello impactará en la motivación para acceder a ese empleo; y también, en la satisfacción a mediano plazo. Una compañía puede tener un nombre muy conocido, pero existe la posibilidad deque no encaje con nuestros valores o que no trate a los empleados como nosotros deseamos o consideramos oportuno.

Cuando se establece una relación laboral, lo ideal es que haya un enamoramiento de ambas partes. El candidato debe gustarle a la empresa para ser contratado. Y también, la organización debe gustarle al candidato, para que se comprometa a desarrollar su máximo potencial dentro de la empresa.

Como profesionales, tenemos derecho a escoger dónde trabajamos. Este es un nuevo punto de vista que hasta la fecha pasaba por alto.

Para conocer mejor la empresa, podemos usar las redes sociales, Google, su propia página empresarial y Computrabajo. Aquí, encontrarás miles de valoraciones de empleados y exempleados, que nos dan una imagen fidedigna de cómo es trabajar en cada organización.

Evolución del proceso: ¿puedo preguntar?

Muchos de nosotros tenemos dudas sobre cómo saber si un proceso ha finalizado o no, cuándo nos volverán a contactar. O asimismo, si tras una entrevista, debemos ser proactivos o esperar a que sea la propia empresa la que nos contacte.

Según Sofía Molina, podemos preguntar al reclutador sin miedo. En efecto, es posible consultar cuándo sabremos algo, cuáles son los siguientes pasos; e incluso, enviarle un email transcurridos algunos días.

Hay que tener en cuenta que los procesos suelen tener varias fases. Por ello, seguramente, las entrevistas se alarguen durante una semana y no recibiremos feedback hasta la siguiente. Preguntar nos dará las herramientas para poder gestionar mejor la incertidumbre y el estrés del proceso de selección.

LLevar a cabo este seguimiento y preguntar le da información al gestor de RR.HH. sobre nuestro interés genuino en la vacante. Y a la vez, nuestra motivación asociada con formar parte de la empresa.

Así, en el área de RR.HH., se está implementando el hábito de dar feedback en cada parte del proceso. Ello, con la finalidad de que cada persona pueda conocer de primera mano, cómo avanza la candidatura. Es una mejora que poco a poco, más empresas van usando, para optimizar la experiencia de los candidatos en sus metodologías de selección.

¿Qué papel juega el lenguaje no verbal en la entrevista?

El cuerpo nos delata, ya que casi el 85% de la información que damos proviene de nuestro lenguaje no verbal.

Nuestra postura debe ser congruente con el mensaje que estamos dando. Es que la actitud y los gestos transmiten información, aunque no seamos conscientes de ello.

Es importante mantenerse relajado, intentar reducir el nerviosismo; y que nuestro mensaje se acompañe de gestos, entonaciones y miradas que refuercen lo que queremos decir.

Para poder entenderlo mejor, nuestra recomendación es grabarnos mientras hacemos alguna práctica de entrevista. Cómo consecuencia, sabremos qué está contando el lenguaje no verbal.

Durante la sesión, se revisaron muchos puntos más, como: el salario y de que manera enfrentarse a la entrevista con el director del equipo. Incluso, Sofía nos dio algunos tips más, para mejorar nuestra búsqueda y acceder a entrevistas que hasta el momento, no hemos podido tener.

Les recomendamos revisar toda la emisión en nuestro canal de YouTube. Si tienen alguna duda o sugerencia, pueden dejarla en los comentarios.

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