Enfrentá la entrevista grupal sin miedo

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Se abrió la puerta. Recibiste la llamada y te citaron en la empresa en la que viste la oferta para el trabajo que querés. Ahora sí, llegó el momento de la verdad: la entrevista… Y sí, te harán una entrevista grupal. “¿Ahora qué hago?”, te preguntás.

Enfrentarte a la persona encargada de entrevistarte puede hacerte sentir muy nervioso o ansioso y si a la receta, se le suma el ingrediente de “entrevista grupal”, esa presión puede incrementarse. Pero no es nada que no se pueda afrontar y salir, además de airoso, triunfante.

¿Por qué las empresas deciden hacer entrevistas grupales?

La entrevista grupal, como toda entrevista, es una actividad con la que las empresas conocen y evalúan a los candidatos, más allá del CV. Es decir, no es para preguntar únicamente sobre tu recorrido profesional o las habilidades que tenés, sino que es el acercamiento para filtrar al candidato ideal, bajo criterios que trascienden lo técnico, académico y laboral.

Este encuentro les permite a los reclutadores ver cómo te desenvolvés, tu manera de comportarte, para “leerte” mejor y determinar si todas esas actitudes y rasgos de personalidad se ajustan al perfil, al equipo y a los valores de la compañía.

Al respecto, Diana Ceballos, Jefe de selección de personal en Cafam, dice que las entrevistas grupales tienen como objetivo realizar un proceso comparativo de los perfiles que se han preseleccionado, por contar con los criterios exigidos en el descriptivo de cargo aspirado. También, permiten lograr una valoración simultánea de los participantes  e identificar quién puede ajustarse más rápidamente a factores como: 

  • Cultura y ambiente laboral de la organización: de acuerdo con patrones como desenvolvimiento, expresión no verbal y manejo de la ansiedad ante la evaluación… que de por sí, es un desafío, al momento de afrontar un proceso de selección. 
  • Conocimientos técnicos específicos: requeridos para ejercer el cargo de manera idónea, facilitando curvas de aprendizaje. 
  •  Integración al equipo de trabajo: comportamientos que facilitan la adhesión de los candidatos a situaciones de exigencia laboral, trabajo en equipo y cómo, desde las características de personalidad de cada uno y metodologías de trabajo, podrían complementarse para obtener un resultado común.
  • Adaptabilidad: entornos que lleven a identificar en los candidatos, de qué manera pueden sacar provecho de sus fortalezas, para generar un valor agregado, respecto a los demás participantes, sin necesidad de opacar las habilidades de sus compañeros.  

Más allá de una charla entre muchos

No es solo ir a conversar. Las empresas realizan actividades en grupo durante este tipo de entrevistas, para hallar el mejor entre los mejores, identificando esos rasgos característicos y determinantes para el cargo. ¿Cómo lo logran?  A través de diversas dinámicas, como:

Casos hipotéticos de solución grupal

Aquí, se hace el planteamiento de una situación hipotética, en la que se da un problema, el cual debe ser resuelto, luego de comentarlo entre todos y estar de acuerdo en una única solución. Tené en cuenta que, en este caso, no hay respuestas negativas o positivas, pero esta actividad sí permite ver cómo se pueden abordar diferentes situaciones, los roles que asumen quienes participan y la manera en la que se argumentan las opiniones.

Situación de trabajo

Para ver cómo interactuás con los programas y herramientas que necesitarías en tu trabajo, la entrevista grupal puede consistir en realizar una tarea directamente relacionada con el cargo. Aquí, podés demostrar tu trabajo en equipo y el conocimiento de tu área.

Exposición conjunta

Básicamente, el ejercicio es el de presentarse para ver su forma de comunicarse, su habilidad de expresión y, además, cómo lográs estructurar el contenido de un tema en específico. Sé analítico, para que puedas ser claro en tu comunicación, tanto verbal, así como no verbal.

Juegos de roles

En esta actividad, se te asigna un rol en particular, en función del cargo para el que aspirás. Es tu oportunidad de mostrar cómo te desempeñás en el mundo real del trabajo, de cómo asumís ciertas situaciones y cómo se evidencia tu capacidad de comunicarte o ser resolutivo.

Tips para enfrentar una entrevista grupal

Las empresas que llevan a cabo esta práctica han adecuado con antelación, la entrevista grupal; es decir, ya tienen conocimiento de los perfiles, han leído los CV y han realizado un previo análisis de la experiencia de los candidatos que participarán. En resumen, la empresa se prepara para recibirte.

Desde el momento en que llegás, hasta que te despedís, estás “vendiendo” tu marca personal y ciertos aspectos relevantes como candidato. Aquí, te damos una serie de consejos para que tus posibilidades de ser elegido sean más altas:

  • Sé puntual: llegar con tiempo a la entrevista, no solo hará que se evidencie tu alto nivel de responsabilidad, sino que es también una muestra del gran interés que tenés por trabajar en la compañía. No llegues corriendo, ajustá tu alarma y sé puntual.
  • Cuidá tu lenguaje corporal: para todos, es bien sabido que el cuerpo comunica. Buscá una postura en la que estés cómodo,  con la que te encuentres abierto a la comunicación. Recordá cuidar tu tono de voz, mantené una buena actitud, sonreí… Y si los nervios se empiezan a apoderar de vos, respirá profundo y disfrutá de la conversación.
  • Escuchá: la participación es importante y saber escuchar también lo es. De esta manera, es más sencillo entender qué te preguntan o qué debés hacer en una actividad en específico. Por supuesto, si algo no te queda claro…
  • Preguntá: no está mal pedir una aclaración sobre una actividad. A veces, por la timidez, muchos prefieren callar. Sin embargo, preguntar demuestra interés, tu deseo de hacer bien las cosas y muestra que sos receptivo. Tené presente que es tu oportunidad de manifestar que sos una persona que se deja guiar.
  • Aportá: más allá de hablar de tus habilidades y de por qué sos la persona ideal para el cargo, es importante que complementes y sumes a la conversación grupal con tus ideas, para que se vea tu iniciativa. Ello, claro está, sin interrumpir ni opacar a nadie.
  • Relacionate con todos: la interacción con los demás candidatos puede ser la clave para que el entrevistador vea tu forma de relacionarte, de comunicarte y de trabajar en equipo. Esta, asimismo, es una manera excelente de mostrar parte de tu liderazgo y dejar saber que sos una persona que además de escuchar, también fomenta el diálogo.
  • Preparate: recordá que al igual que en las entrevistas individuales, debés prepararte, en cuanto al conocimiento de la empresa en la que deseás trabajar. Investigá, buscá información. De esta manera, como lo dice la experta en el área Diana Ceballos: “Se demuestra asertividad a la hora de emitir las respuestas, es decir, contestar de manera concreta, sin sobrevalorar sus capacidades ni subestimarlas, siendo sincero al dar sus opiniones y al compartir las situaciones que ha experimentado en el pasado, para asumir los desafíos laborales alineados con el cargo aspirado, así como al momento de compartir sus motivaciones y expectativas frente a la vacante aspirada”.
  • Brillá sin opacar: en este punto, Diana aconseja que mantengas una actitud y disposición receptiva frente a las respuestas o intervenciones de los demás compañeros, entendiendo que todos cuentan con las capacidades y el perfil para ejercer el rol aspirado. Por ello, el respeto, actitud de escucha y empatía hacia los demás son variables importantes para identificar en este tipo de entrevistas. 

No hay que dejar al azar tu ingreso a la empresa de tus sueños: no debe ser una cuestión de suerte. Con estas recomendaciones, tus posibilidades de ser el elegido son más altas. Recordá que todos están en igualdad de condiciones. Sin embargo, la confianza personal será el factor diferenciador para que seas vos quien conquiste ese puesto soñado.

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