Ha llegado el momento de cambiar de empleo: 5 señales de alarma

5_senales_cambiar_empleo

Hay muchos profesionales buscando empleo: no solo los que están desocupados, sino también aquellos que han detectado las señales de alarma y quieren buscar un nuevo desafío profesional.

Este 2021 se caracteriza a nivel laboral por una vuelta gradual a la rutina tras meses de estrés y ansiedad, cambios y adaptación. Muchos trabajadores se sienten sin motivación y han vivido períodos de precariedad laboral.

A principios de junio, realizamos una encuesta en nuestra página de LinkedIn, en la que votaron más de 10.800 personas sobre las palancas que los impulsan a realizar un cambio de empleo. La principal motivación para el cambio es que no ven posibilidad de crecer (67%), seguido de la necesidad de cambiar la forma de trabajar y los horarios (20%).

5 señales de alarma para cambiar de empleo

1. Estrés e irritabilidad

Algunos estudios afirman que el agotamiento laboral ha aumentado entre un 48 y un 64% durante la pandemia.

La desconexión laboral o el trabajar con menos recursos han afectado a muchos profesionales, que han mantenido o aumentado su ritmo laboral en el último año y medio.

Los niveles de cansancio e irritabilidad han crecido y muchas personas han experimentado dificultades para dormir o tener ganas de trabajar.

Cuando el trabajo afecta la salud mental y el bienestar, muchos empleados empiezan a plantearse un nuevo rumbo. Es decir, algo que los satisfaga más y no tenga graves consecuencias para su salud.

2. Escasez de oportunidades y bajos salarios

EL 14% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo en 2022 según el índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab. La rotación está vinculada a la búsqueda de mejores condiciones, como flexibilidad, salario y oportunidades de crecimiento.

Los profesionales evalúan sus opciones de crecer dentro de sus organizaciones y revalúan las prioridades, como por ejemplo la flexibilidad horaria, teletrabajo o salario ofrecido.

Según el indicador, se prevé que en el próximo año, se produzca una fuga de talento que empezará principalmente en las empresas de tecnología.

El 48% de las personas ocupadas se planteamejorar su formación con el objetivo de acceder a nuevas oportunidades laborales.

Si tenemos en cuenta la encuesta de CompuTrabajo, la imposibilidad de crecer es uno de los principales motivadores para moverse y buscar nuevas experiencias.

3. Aburrimiento, el tiempo se para

Esta tercera señal de alarma puede serte útil para identificar que es el momento del cambio.

Cuando el trabajo se convierte en aburrido y no hay nada que te haga disfrutar, es un buen momento para empezar a moverse y plantearse cambios.

Puede ser que el aburrimiento llegue porque ya has aprendido todo lo que podías aprender en esa empresa y es momento de seguir creciendo profesionalmente.

4. Los valores de la empresa

Siempre hablamos de la importancia de los valores y de la cultura organizacional de la empresa cuando buscás empleo. Pero puede ser que tus valores hayan cambiado o la empresa haya tomado un nuevo rumbo.

Si ya no existe esa identificación con la empresa, es muy difícil defender y apasionarse por un proyecto que no nos define.

Este malestar puede causar daños a nuestra salud mental; e incluso, afectar el ambiente laboral y la relación con el resto de los miembros de la empresa.

Es esencial que como empleado te sientas a gusto con los valores y las acciones de la compañía. No es muy recomendable que un vegetariano trabaje en la empresa cárnica, ya que tarde o temprano sentirá que está traicionando sus valores.

5. Burnout

La última de las señales se trata del síndrome Burnout; es decir, cuando ya no podés más. Sentís que estás cansado, poco valorado, ya no te gusta lo que hacés; o simplemente, te cuesta continuar haciendo lo mismo.

Cuando el trabajador “está quemado”, es el momento de buscar nuevas vacantes or el bien propio y de la organización.

En el momento en el que no queremos estar allí, se nos hace difícil mantener un espíritu de trabajo constante o nos parece insoportable seguir viendo injusticias. Por eso, ese es el contexto adecuado para salir de la empresa.

El trabajo ocupa más del 30% del tiempo en la vida de las personas;a veces, incluso más según Sodexo. Por ello, es necesario que sea motivo de alegría y no frustración.

CompuTrabajo te ayuda a cambiar de empleo

Si has llegado hasta aquí y has experimentado alguna de las cinco señales de forma sostenida en el tiempo, es el momento de empezar a pensar en cambiar y buscar nuevos desafíos profesionales.

Para ello, te recomendamos que uses CompuTrabajo para saber cómo está el sector y qué habilidades y conocimientos piden en tu próximo paso de tu carrera profesional. Y al mismo tiempo, que revises las ofertas activas para aplicar a los empleos que mejor encajen con tu perfil.

Lo primero que debés hacer es definir qué paso querés tomar ahora a nivel profesional. ¿Deseás el mismo puesto que antes? ¿Querés ascender? ¿Qué beneficios debe tener la empresa a la que vayas? ¿Cuál es la verdadera recompensa que esperás por tu trabajo?

También, es fundamental saber si debés formarte o no, junto con qué habilidades trabajar y destacar en las ofertas.  A la vez, tener claro los motivos por los que querés formar parte de ese equipo.

Esta revisión inicial y evaluación de tus prioridades te ayudará a marcar un plan de acción concreto que te permitirá lograr la consecución de un nuevo empleo que te motive y te haga feliz.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *