Organizar la búsqueda de trabajo

Organizar la búsqueda de trabajo

El buen buscador de trabajo es una persona proactiva, perseverante, paciente y metódica. Es proactiva porque no espera que el trabajo llame a su puerta, sino que sale a buscarlo. Es perseverante porque no se deja vencer al mes de haber emprendido la búsqueda; y es paciente porque sabe esperar su momento. Según la OIT y dependiendo del país, se tarda una media de 12 meses en encontrar trabajo.

El buen buscador de trabajo, también, debería ser metódico y tener a mano una lista (o varias).

Esta lista debería contener dos partes. En primer lugar, esta lista debe tener todos los puntos que aparecen en el artículo de Cómo empezar a buscar trabajo. Por otra parte, tendría que registrar una descripción de todas las ofertas a las que nos hemos postulado y todas las razones por las que creemos que somos el candidato ideal.

En efecto, no debemos postularnos a todo, sino en aquellas ofertas que cumplan con nuestro perfil. Además, es importante anotar en qué punto estamos y cómo nos está yendo en cada proceso en concreto.

Organizar la búsqueda de trabajo: ¿de qué tengo que tomar nota?

  1. Anotá una descripción comercial de la empresa que se ha interesado por vos.
  2. Buscá otros trabajadores y comprobá cuánto tiempo llevan en el puesto. Esto te dará una idea de si la rotación es alta o baja, un dato muy importante que te puede ayudar a tomar la decisión de seguir o no adelante con el proyecto y también te ayudará a realizar preguntas durante la entrevista. Es muy importante para tu carrera que el ranking de Employer Branding de la empresa a la que querés aplicar sea alto.
  3. Puntuá la reputación digital de la misma y cuán fuerte es su marca. ¿Te interesa asociar tu nombre con dicha marca?
  4. Anotá el nombre de la persona que te entrevista y también su cargo. Interesate por el número de pasos que tendrá el proceso de selección antes de que la empresa haga una oferta.
  5. Escribí claramente las tareas claves que tendrás que desarrollar y que te describa el entrevistador. Preguntá por el día a día.
  6. Al finalizar cada uno de los contactos o interacciones que tengas con la empresa y sin dejar pasar demasiado tiempo, describí las impresiones que te ha dado tanto el entrevistador como persona y compañero de trabajo, como el desarrollo de la entrevista en sí.
  7. Hacé una pequeña lista, una vez sepas cuáles van a ser tus responsabilidades y las habilidades requeridas describiendo en cuáles sos más fuerte y en cuáles más débil. Te ayudará a enfrentarte a la siguiente entrevista.
  8. Si estás en varios procesos a la vez, compará tus anotaciones para los diferentes puestos a los que postulás.
  9. Antes de tomar una decisión, comprobá que el puesto al que vas a decir que sí concuerde con lo diseñado por vos en tu plan de carrera.
  10. Tomes la decisión que tomes, agradecé el tiempo que el entrevistador o entrevistadores han pasado con vos, a través de un email.

Quizás, te parezca exagerado tomar notas de todo, pero haceme caso: un proceso de selección rápido no dura menos de tres semanas, y puede durar aún más. Puede pasar, si estás en un par de procesos en paralelo, los que asimismo son lentos, que te olvides de algo o peor, como por ejemplo que manipulés las sensaciones que tuviste en cada paso y te equivoqués al tomar una decisión.

Si este artículo sobre la organización laboral te ha sido útil, te invitamos a que sigas leyendo otro de los tantos artículos del blog de CompuTrabajo  o revisá las ofertas de empleo que tenemos ahora disponibles.

Please follow and like us: