Si sos perfecto para la vacante, demostráselo al reclutador

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Cuando asistís a una entrevista de trabajo, debés convencer al reclutador de que sos perfecto para el puesto. No siempre es fácil, ya que el reclutador está llevando a cabo más de una entrevista y está conociendo a todos los candidatos que han llegado hasta esta fase.

Por ese motivo, debés facilitarle el trabajo. Pensá que cuando alguien te ayuda con tu trabajo, la opinión de esa persona cambia y escala posiciones. No se trata de halagar en exceso a esa persona ni tampoco de exagerar tus habilidades, sino más bien de ayudarlo a conocerte un poco mejor.

Aquí, van algunos consejos para que, al terminar una entrevista, el reclutador se lleve la sensación de haber encontrado al candidato perfecto:

  1. Realmente te interesa este trabajo

Hay muchos candidatos y si has pasado a la fase final y has acudido a la entrevista, debés decirle honestamente si te interesa o no el puesto.

Es importante la sinceridad. Si estás en otros procesos de selección, debés comunicarlo para que sepa que estás barajando más de una posibilidad. Sin embargo, si ese puesto es el que más te interesa, dejáselo claro.

Eso le demostrará realmente tu interés y en caso de no tenerlo, podés decirle que estás enfocado hacia otra dirección. De este modo, le agradecés el tiempo y le pedís que si hay una vacante que encaje con esa nueva etapa de tu carrera, estarás encantado de volver a hablar con él.

  1. Conocés la empresa

En un artículo anterior les dejábamos algunos pasos para conocer la empresa e ir a la entrevista preparados. Cuando te pregunten sobre tus conocimientos de la compañía, podés explicarles lo que sabés y lo que valorás de la organización.

El principal miedo de los reclutadores es que el futuro empleado no encaje en la compañía y no congregue con los mismos valores. Adelantate y sé el primero en convencerlos de que sos el candidato perfecto para esa organización.

Podés hacer un listado de los motivos por los cuales querés trabajar en esa empresa. Así, cuando vayas y el reclutador te haga la pregunta, tendrás un esquema mental de las razones y motivaciones para obtener ese trabajo.

En tu plan de carrera, seguramente tenés en mente tu empresa ideal. De esta manera, es fácil saber en qué puntos converge esa empresa con tu listado de compañía ideal en la que trabajar.

  1. ¿Recordás la descripción del puesto?

Sabemos que buscar trabajo es una tarea fatigosa y llega un momento que ya no te acordás de todas las ofertas a las que aplicaste. Por ese motivo, cuando te llamen para concertar la entrevista, revisá tus postulaciones en CompuTrabajo y asistí a la entrevista con el puesto en claro.

Si aún tenés dudas, preguntale al reclutador sobre ellas, pero que él vea que sabés para qué es el puesto y qué condiciones tiene.

Te recomendamos que en la organización de la búsqueda de empleo, hagas un seguimiento de las postulaciones que has realizado y los puestos a los que aspirás. Así, es mucho más fácil responder al primer contacto de la empresa y saber con seguridad de qué empleo te están llamando.

  1. Contame quién sos

Es una pregunta amplia y muchas veces no sabés por dónde empezar. Demostrá iniciativa y desglosá vos mismo tu experiencia, tus estudios y también tus habilidades, siendo parte de un equipo o liderándolo.

Dejá espacio para que el reclutador te pregunte, si así lo desea. Pero aprovechá esta oportunidad para remarcar aquello que querés qué él conozca y que te hace perfecto para el puesto ofertado. Acordate: a muchos nos les gusta hablar de sí mismos, pero lo que le interesa al reclutador no es tu vida, sino tus habilidades profesionales.

Seguramente, habrá una pregunta del por qué querés cambiar de empleo o qué pasó en tu último trabajo. Sé sincero y respondé a la pregunta sin evasivas.

  1. ¿Puedo ayudarte en algo más?

Pocas veces escuchan esa frase y mucho menos en un proceso de selección. Si querés facilitarle la vida al reclutador, podés preguntarle tras terminar, si necesita algo más de vos o si hay algo en lo que podés ayudarlo.

“Por favor, si hay algo más que necesites para ayudarte a tomar la decisión, no dudes en volver a contactar conmigo”: puede ser un buen ejemplo para terminar la revisión del currículum y la experiencia.

  1. Agradecé su tiempo y la llamada para la entrevista

Ser agradecido es fundamental. Agradecé el tiempo que te han dedicado y por haber contado con tu presencia para la entrevista.

Una sonrisa y un agradecimiento pondrán punto final y dejarán al reclutador con una buena sensación sobre vos.

Puede haber muchas más preguntas, pero respondiendo correctamente a las principales y mostrando tu disposición a ayudar y ser proactivo, el reclutador se llevará la impresión de que sos un candidato que quiere contribuir en el trabajo de la compañía y a la vez, es capaz de hacerlo en equipo.

Con estos 6 simples consejos, te diferenciarás del resto y serás aire fresco para el reclutador. Además, habrás demostrado que sos un profesional educado y motivado, con ganas de aprender, ayudar y con muchas cualidades para integrarte en el equipo.

6 comentarios sobre “Si sos perfecto para la vacante, demostráselo al reclutador”

  1. Mi nombre es Viviana Beatriz ; Heredia; y estoy buscando trabajo; me siento con energía; aprender más y tengo experiencia pero muchas veces lamentablemente cuando somos mayores de 50 no tenemos capacidad de acceder a ningún puesto laboral ; y yo realmente me siento con ganas ; de reintegrarme a un puesto de trabajo y desarrollar mis conocimientos

  2. Son excelentes tíos, lamentablemente la orientación de los avisos no son muy incluyentes a mayores como en mi caso 59 años me está resultando difícil reinsertarme bajo relación de dependencia. No obstante esos artículos son de mucha ayuda y te animan a seguir Abanto intentando postulaciones varias. Suerte con la busqueda

  3. Hola… Leí un artículo que habla de los tipos de entrevistas y las competencias que generalmente se evalúan. Tuve una entrevista para puesto de visitadora médica, buscaban sin experiencia, por lo que me ilusione ya que no tengo experiencia. Y en la entrevista me tomaron un examen de historia, me preguntaron capitales, presidentes y cuando murió Colón… Que competencias se evalúan?? Porque sinceramente no entendí nada… Me fui totalmente desconcertada!

    1. Hola Paula,
      Aunque nosotros no podemos saber realmente el porqué, ya que no intervenimos en los procesos de selección; parece que esa empresa buscaba a gente con altos conocimientos de cultura general. Desconozco el porqué, pero si hicieron ese test puede que sea por los clientes que tiene. Si tienes oportunidad puedes preguntárselo al reclutador.
      Un saludo

  4. Estimados Daniel Puiggrós y Viviana Heredia. Tengo 46,desocupado recientemente. Solo les quiero aportar que deben buscar donde mayor conocimiento laboral adquirieron y presentar en todas las entrevistas que puedan ya que uds no saben que pretende el empleador.Muchas veces lo que sirve es la experiencia y maña. No bajen los brazos. Suerte con la búsqueda

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