Superá la segunda entrevista de trabajo

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Has hecho la primera entrevista y todo ha salido bien. Sin embargo, te llaman de nuevo para concertar la segunda. ¿Y ahora qué?

Llega el momento de preparar y superar la segunda entrevista. Es muy optimista pensar que porque te han vuelto a llamar lo tenés todo resuelto. Es el momento de dar lo mejor de vos mismo. Pensá que estás compitiendo contra los mejores candidatos al puesto.

¿Por qué una segunda entrevista?

Cada empresa tiene políticas distintas en referencia a los procesos de selección. Hay algunas compañías que usan la segunda entrevista para hablar con el jefe del equipo o bien, con el director general de la compañía.

En otras, esta segunda entrevista está pensada para tratar en más profundidad, ciertos temas relacionados con el puesto y el perfil que buscan.

No te preocupes. Cuando recibas esa llamada, seguramente te explicarán el porqué y con quién te entrevistarás la segunda vez.

El formato de la segunda entrevista

En esa llamada, te informarán de las personas que estarán presentes. Si la entrevista la harán varias personas, preparate. No es lo mismo una entrevista con un solo interlocutor que con varios.

Es importante practicar y prestar atención al grupo. Seguramente, hablen de forma ordenada, pero pueden hacerte varias preguntas seguidas.

En estos casos, respondé por orden y sé lo más específico posible. No dudés y si necesitás meditar la respuesta, comentalo en voz alta. Podés decir, por ejemplo: “Es una muy buena pregunta y necesito unos minutos para valorarla”.

Eso sí, no dejés que el tiempo corra. Sé lo más rápido y ágil posible. Seguramente, quieren ver qué capacidad de reacción tenés.

El día de la entrevista, debés interactuar con todos los que están en la sala y no solo con los que hacen las preguntas.

Realizá contacto visual con todos ellos, a la hora de responder, y si es posible, acordate de todos los nombres para poder dirigirte a ellos. Un truco es anotarlos en una libreta, siguiendo el dibujo que tenés enfrente de cómo están sentados.

Puede ser que te parezca imposible impresionar a todo el grupo, pero si practicás y ponés en práctica estos consejos, seguro que lo conseguirás.

¿Qué quiere evaluar el entrevistador en esta segunda ronda?

Las diferencias principales entre la primera y la segunda entrevista se encuentran en los objetivos del entrevistador. Una vez confirmados los conocimientos de tu currículum, ahora quiere ver cómo encajarías en el equipo.

Para ello, te preguntará sobre:

1. Tu interés en el puesto y la empresa.

Si durante la primera parte del proceso ya debías conocer la empresa, en esta segunda ronda, quiere asegurarse de que aún estás interesado en la oportunidad de formar parte de la compañía.

Para ello, quiere ver el interés que tenés sobre la oferta y si entre la primera y la segunda, has investigado más sobre la empresa y su actividad.

Aprovechá esta ocasión para preguntar todo aquello que durante esta segunda investigación, no te haya quedado claro.

2. Tus habilidades

En la primera, el reclutador ya se aseguró de que tuvieras las habilidades que buscaban para el puesto. En esta segunda entrevista, el reclutador o jefe del equipo buscará evidencias más detalladas de las competencias. Por eso, posiblemente, te preguntará sobre experiencias concretas pasadas.

En este punto, pueden surgir las siguientes preguntas: “¿Cómo abordarías tal situación?”, “¿Cuándo fue la última vez que aprovechaste tal habilidad para el trabajo?”, etc.

Desde CompuTrabajo, te aconsejamos que prepares entrevistas de competencias para poder practicar las respuestas. Usá este apartado de forma ventajosa y aprovechá para indicarle al reclutador qué mejoras implementarías, si formaras parte de la empresa.

3. Encaje con la cultura empresarial

Sí, de nuevo. Es de vital importancia para los gestores no equivocarse en este punto. Puede ser que seas un gran profesional, pero si tus valores no encajan con los de la empresa, difícilmente será una relación exitosa.

En algunas empresas, el candidato recorre las oficinas para conocer de primera mano, el ambiente y el lugar. En otras, presentan al equipo; y en algunas, te piden que te describas.

A veces, el reclutador quiere conocer tus aficiones, cómo sos fuera del trabajo, es decir, cómo te describirían tus amigos y cómo preferís trabajar.

Siempre, sé honesto y respondé realmente aquello que te gusta. Podés preguntar más sobre la empresa para verificar si es un buen lugar para vos.

Recordá que también podés tener acceso a las evaluaciones de colaboradores y excolaboradores en CompuTrabajo. En nuestra web, podrás ver las puntuaciones relacionadas con el ambiente laboral; las oportunidades de carrera; las prestaciones y beneficios; y liderazgo.

4. Disponibilidad y expectativas salariales

La segunda entrevista sirve también para que el entrevistado conozca tu disponibilidad de incorporación y tus expectativas salariales. En algunas empresas, este tema ya queda claro en las vacantes o en el primer contacto. Pero suelen usar esa segunda toma de contacto para verificar que todo se ha entendido perfectamente y que ambas partes están de acuerdo con el salario.

Si necesitás negociar el salario en esta etapa, podés leer nuestro artículo en el blog y salir airoso de la situación. Lo importante es jugar con un rango de cifras y saber cuál es el mínimo que estás dispuesto a aceptar.

Consejos para superar la segunda entrevista de trabajo

Hay actitudes clave que te servirán para todas las entrevistas. A continuación, te las volvemos a exponer:

  • El lenguaje: es fundamental hablar con claridad y concisión. Meditá bien tus respuestas y tené en cuenta que no solo comunica el lenguaje verbal, también lo hace el no verbal. Si hay temas que son delicados, practicá las respuestas delante de un espejo.

Los reclutadores quieren ver cómo te desenvolvés, así que hablá con decisión y escuchá bien las preguntas que te hacen. Es fundamental que entiendas correctamente qué te están preguntando.

Si tu puesto requiere de ciertos conocimientos técnicos, usá los tecnicismos cuando sean necesarios. Pero si está el reclutador en la entrevista o alguien que no forme parte del área, intenta que pueda entender todo lo que contás, aunque uses palabras específicas. Esa actitud puede ayudar a posicionarte mejor dentro del contexto de la candidatura.

  • La actitud es importante durante todo el proceso, no solo en la entrevista. Sin embargo, en la segunda entrevista, presentate como un profesional confiado sin rozar la prepotencia.

Tener confianza en vos mismo te ayudará a superar la entrevista. Mostrá la pasión que tenés por tu trabajo y hablale con ganas de lo que supone este nuevo desafío para vos y tu plan de carrera.

Si sos una persona tímida, practicá delante de un grupo de gente para ir ganando confianza.

  • Mostrá interés por el puesto y la empresa. Ya te lo comentamos cuando hablábamos de las primeras entrevistas. Si el reclutador no ve interés y entusiasmo, es probable que te descarte del proceso.

Pensá que si durante la entrevista, no mostrás interés, seguramente que cuando empieces el trabajo diario, tampoco lo harás.

Hacé preguntas durante la entrevista para demostrar que sos realmente la persona que buscan.

  • Ir aseado y bien vestido siguen siendo elementos fundamentales para superar con éxito un proceso de selección. En esta segunda entrevista, tenés más conocimiento de la empresa, así que vestite en consonancia.

Aunque estos consejos pueden ayudarte, deberás demostrar con mayor profundidad, qué clase de profesional sos.

Probablemente, querrán que detalles más tus funciones diarias en el anterior trabajo y evaluar de este modo, tu capacidad para afrontar los desafíos.

Como siempre, da ejemplos concretos de casos pasados y usá los conocimientos adquiridos por la experiencia, para comentar los temas que se pongan sobre la mesa.

Ahora sí, es el momento de enfrentarte a este nuevo desafío y estar un paso más cerca del trabajo soñado.

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