¿Tenés “eso” que están buscando todos los reclutadores?

Trabajo en equipo y soft skills

¿Estás buscando un nuevo trabajo? Si es así, deberías saber cuáles son las habilidades más importantes que están buscando los reclutadores y los empleadores, “ese” rasgo que es crucial y que te abrirá las puertas a cualquier empleo.

Lo que buscan todos los reclutadores

La educación, los títulos y la certificación son importantes para acceder a una entrevista, pero la formación y la experiencia no lo es todo en un mundo donde la competencia por un puesto suele ser alta. Existe una serie de habilidades llamadas “habilidades blandas”, que los reclutadores buscan para complementar el conocimiento; desde la capacidad de comunicarse bien hasta ser organizado. Son cualidades intangibles, difíciles de medir, pero que inciden directamente y de manera feroz en la capacidad de producción de un equipo u organización.

Las Soft skills o habilidades blandas marcan la diferencia entre un candidato u otro, con un perfil profesional y experiencia similar; al nivel que sea; tanto si es tu primer empleo, como si te estás postulando a un perfil de dirección.

Desafortunadamente, uno de cada tres profesionales de reclutamiento cree que las habilidades blandas de los candidatos al puesto de trabajo han empeorado en los últimos cinco años. Todos somos poseedores de algunas habilidades blandas. El desafío, a la hora de buscar empleo, es saber cuáles predominan sobre las otras y saberlo explicar en el CV y en la entrevista. Para ello, es importante que sepamos, según el rol al que nos postulamos, cuáles son las más valoradas. Y es que las empresas pueden capacitar a los empleados en habilidades técnicas, pero las blandas son más difíciles de adquirir, si no se tienen de manera innata.

Repasá este Top 6 de habilidades blandas que están buscando los reclutadores:

   1. Solucionador de problemas
¿Los buscás o los solucionás? Empatiza, si tuvieras que irte de viaje a la selva, preferirías irte con alguien que sabe enfrentar y salir de las dificultades o con alguien que de todo hace un problema. Y vos, ¿de cuál de los dos tipos sos? Parate a pensar en tus intervenciones o en las futuras, para constatar realmente si solucionas o solo encuentras problemas. Esta habilidad se valora en cualquier posición, pero sobre todo en trabajos administrativos. Recordá, a pesar de todo, no todas las soluciones se encuentran en Google 😊.

   2. Adaptabilidad
Vivimos en un mundo en continua y vertiginosa evolución en todos los ámbitos (social, económico, tecnológico, etc.). No es fácil adaptarse a todo y hacerlo con éxito. Todas las compañías están en plena transformación digital; las que empezaron antes se han dado cuenta de que no hay un destino final, ya que la transformación es un viaje constante. ¿Estás preparado?

    3. En continuo aprendizaje
Esta capacidad está muy ligada con la de Adaptabilidad. En esta sociedad de tanto cambio, una de las maneras de adaptarnos es la de evitar que nuestras habilidades duras se queden obsoletas. De hecho, esta es una de las habilidades que resalta LinkedIn como la más reclamada por los reclutadores de dicha red.  

   4. Gestión del tiempo
El tiempo es lo más valioso que tiene el ser humano y, a menudo, nuestras frustraciones son resultado de no tener tiempo para todo. Hay técnicas que te pueden ayudar a “llegar a todo”, sobre todo si sos de los que, por norma, siempre llegan tarde (primera evidencia de que no sabés gestionar tu tiempo). Esta habilidad es clave, sobre todo, en empresas más pequeñas donde a menudo una misma persona tiene que realizar diferentes roles.

   5. Organización
Si una persona es organizada o no, es algo que se ve rápidamente durante una entrevista: por cómo ha llegado, si anota sus impresiones, si lleva preguntas preparadas, si se ha preocupado de conocer la empresa que la está entrevistando, etc. Pero, por sobre todas las cosas, llegar tarde, olvidarse de dar las gracias al entrevistados e incluso olvidar su nombre, son indicadores claros de que no se es una persona organizada. No vale lo de “no, lo que yo soy es despistado”.

   6. Comunicación verbal
No siempre es necesario una persona que sepa hablar en público, pero sí que es muy importante que dicha persona, a la hora de comunicarse con un interlocutor o con varios en una reunión, deba ser claro y sencillo en lo que quiere exponer. Una mala comunicación puede llevar a malentendidos que dificulten o hasta hagan retroceder el avance de un proyecto.

Haz visibles tus habilidades

No es sencillo priorizar cuáles son más importantes, si las habilidades duras (el conocimiento) o las blandas (cómo se despliega ese conocimiento). Por poner un ejemplo: si nos encontramos mal, queremos que nos atienda el mejor médico, pero si este carece de habilidades blandas (no se explica bien, es arisco o prepotente, nos hace esperar siempre, nunca encuentra nuestro historial, etc.), es probable que busquemos a otro.

¿Y cómo hacemos para evidenciarlas?

Algunos expertos opinan que no se pueden poner en el CV porque no hay “certificado” de que las poseamos; sin embargo, otros opinan que se debe hacer un apartado en el que se indiquen, a modo informativo, cuáles son las 3-4 habilidades blandas que se poseen. Poner más es un error, ya que nadie las tiene todas y puede llevar al reclutador a la desconfianza.

Antes de la entrevista, revisá las habilidades blandas que posees y prepará un ejemplo específico de una situación en la que te fueron útiles en tu lugar de trabajo. Describe cómo ayudaste a solucionar un malentendido gracias a tu capacidad de comunicación o cómo transformaste una situación negativa en positiva.

3 comentarios en «¿Tenés “eso” que están buscando todos los reclutadores?»

  1. Hola. Sería interesante que alguien firmara las notas / artículos, o se hicieran referencia a las fuentes que sustentan su información.
    Muchas gracias

    1. Hola Martín,
      Los artículos los redacta el equipo de Marketing y Comunicación de CompuTrabajo. Se sustentan en diversos artículos, conferencias y notas, además de lecturas de tendencias en reclutamiento y búsqueda de empleo.
      Un saludo

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