Trabajo por proyectos, el talento más buscado en la era Covid-19

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Las habilidades que buscan las empresas han cambiado. Ahora, muchas organizaciones están en busca de candidatos que sepan trabajar por proyectos, algo necesario para realizar un trabajo remoto efectivo.

Esta necesidad es urgente y supone para la compañía ser competitiva a nivel empresarial. Algunos efectos secundarios del confinamiento son el teletrabajo y el control de productividad, no de horas.

De este modo, organizar los colaboradores por proyectos es mucho más efectivo y da mejores resultados que no mantener la metodología que se usaba antes de la pandemia.

Futuro laboral

Según los estudios de mercado, se reducirán las estructuras rígidas de las empresas y se apostará por esquemas más flexibles y ágiles, que permiten afrontar grandes desafíos de manera rápida y efectiva.

Algunas organizaciones mantendrán una talent pool para contactar con profesionales cuando necesiten sus habilidades. En este momento más que nunca, es fundamental mantener el CV actualizado y los perfiles en las plataformas de búsqueda de empleo para poder estar dentro y actualizado en las bases de datos de talento de las empresas.

Aunque se buscan profesionales especializados, es verdad, que cada vez más organizaciones quieren candidatos multidisciplinares para hacer frente a la crisis económica y recuperarse del impacto provocado por el Covid-19.

El empleo del futuro es una combinación de todas las modalidades que vinculan empresa- trabajo-personas. Los colaboradores serán el centro de la organización y una estrategia fundamental de Recursos Humanos será pensar cómo fidelizarlos y darles las herramientas necesarias para crecer dentro y no fuera de la organización.

Según los expertos el talento, se pasará de trabajar en una empresa a trabajar para esa empresa. Aunque pueda parecer una diferencia léxica mínima. El contexto es mucho más profundo y requiere de un cambio de mentalidad de ambas partes.

Trabajar “en” vs. trabajar “para”

Hasta ahora, los profesionales trabajaban en una empresa. Y eso les daba estabilidad, pero también imposibilidad, muchas veces, de crecimiento y progresión.

El trabajar “para” no tiene por qué significar inestabilidad, sino más bien tiene que ver con el trabajo por proyectos y objetivos. Este formato permite al profesional repartir su potencial en múltiples departamentos y estar reinventándose continuamente.

El vínculo con la empresa cambiará, así como también la prioridad de las organizaciones para tener en cuenta la experiencia del colaborador durante su paso por la compañía.

El vínculo entre empresa y colaborador será diferente: no será solo incentivado por la motivación y el crecimiento mutuo, sino también por el compromiso para alcanzar las mismas metas y conseguir los propósitos conjuntos.

Los beneficios no serán solo económicos, ya que la ilusión por el proyecto y la formación constante serán las claves para atraer el mejor talento a sus organizaciones.

Cómo ser un profesional multidisciplinar

Es central que durante la entrevista de trabajo, vean que sos independiente, pero que podés trabajar en equipo.

Durante esta conversación, debés mostrar tus habilidades y competencias y ejemplificar tus habilidades dentro de los proyectos en los que has participado.

Las soft skills, como la adaptación y la resiliencia, cobran un peso importante a la hora de contratar nuevos talentos para el equipo. De esta manera, no pierdas la oportunidad de mencionarlos durante la entrevista laboral.

Otra de las habilidades más demandadas son la gestión eficaz del tiempo y la capacidad de comunicación oral y escrita.

El teletrabajo ha aumentado la necesidad de las empresas de buscar profesionales con habilidades blandas muy específicas. Debés ser flexible y adaptarte bien a los cambios.

Para ser un profesional multidisciplinar, el cambio debe ser una constante. Así, debés conocer tu área y tener la posibilidad de aprender e incorporar otras tareas no tan específicas de tu formación.

En los últimos meses, la formación de adultos ha crecido. Esto se debe a que la mayoría de las empresas han tenido que adaptarse rápidamente a la transformación digital que la situación requería.

Al mismo tiempo, muchos profesionales se han adaptado a estos cambios para evitar que la compañía se quede atrás a nivel competitivo.

El crecimiento laboral, a la vez, tiene mucho que ver con la curiosidad. Es necesario que un profesional quiera tener una visión más amplia para poder aportar soluciones transversales. Esto contrasta con los años anteriores, donde la gente se especializaba y dejaba de lado otros aspectos que no tenían relación con sus tareas diarias.

Afrontar la búsqueda de empleo

Una vez comentados todos los puntos anteriores y teniendo en mente las habilidades requeridas, es el momento de afrontar la búsqueda de empleo.

Como se ha mencionado al inicio del artículo, ahora más que nunca, es esencial actualizar el currículum con las nuevas habilidades aprendidas durante la pandemia. Y CompuTrabajo contiene la mayor base de datos a la que recurren las empresas para encontrar el talento que buscan. Por eso, te recomendamos que actualices tu CV en la plataforma.

Cursos, charlas, experiencias, proyectos… Toda esta información debe estar recogida en tu CV. Y para impulsar la selección, podés redactar una carta de presentación sobre qué has hecho durante la pandemia y qué te ha enseñado.

La situación económica se irá recuperando poco a poco. Sin embargo, para salir de esta crisis, las empresas necesitarán del talento que los profesionales pueden aportar.

Las entrevistas de trabajo cambiarán. Ahora, las videoentrevistas y las llamadas serán más frecuentes que antes del Covid-19. La tecnología se ha implementado de forma definitiva y los reclutadores la usarán para mantener la seguridad de los candidatos y poder evaluarlos de una forma efectiva.

Este cambio de metodología puede suponer una ventaja para los candidatos más proactivos. Es de suma importancia practicar. Y te aconsejamos grabar tus ensayos de entrevistas para que cuando llegue el momento, lo hagas con confianza y apliques tus conocimientos adquiridos.

En nuestro blog, encontrarás algunos artículos con consejos para realizar una buena videoentrevista. Aprovechá y aplicá esos tips para conseguir el empleo.

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