La tecnología ha permitido acortar y acelerar los procesos de selección. Uno de los principales problemas, a la hora de continuar con el reclutamiento, es la apretada agenda que tiene …
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Las personas son el activo más valioso de las compañías. El costo por alta rotación puede perjudicar no solo al departamento donde ha quedado una vacante, sino que directamente impacta …
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Detectar al mejor candidato y conocer sus habilidades reales se han convertido en los mayores desafíos actuales de los reclutadores. Aunque el currículum proporcione mucha información, la mayoría de los …
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Es bien sabido que atraer talento no es una tarea fácil. Sin duda, aquí es donde se coloca toda la experticia y las estrategias que se han aprendido con el …
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Por primera vez en la historia, debido a la alta demanda de perfiles especializados y la escasez de su oferta, este tipo de candidatos se ha convertido en un “candidato-cliente”; …
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El área de recursos humanos ha cambiado y cada vez, es más difícil hacer frente a los nuevos desafíos. Para atraer y contratar al talento adecuado, es necesario contar con …
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Crear una base de datos de calidad es uno de los objetivos más importantes del departamento de Recursos Humanos. Para facilitar la tarea, Sherlock HR permite almacenar todos los currículums …
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El 80 % de los candidatos no volvería a inscribirse a las ofertas de empleo de tu empresa, si ha tenido una mala experiencia. Por ese motivo, es esencial cuidar …
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La mayoría de las veces en las que un colaborador cambia de trabajo, la empresa cree que es por motivos económicos. Aunque tal y como se ha visto, un mal …
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