Vuelta al lugar de trabajo: ajustándonos a la nueva situación
Hace ya casi un año y medio que la mayoría de los colaboradores han tenido que adaptarse a trabajar en remoto, a configurar su día a día delante de una …
Leer másEmployer Branding
Complejidad del área de Recursos Humanos
Cada vez, somos más consciente de la importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de las empresas y la complejidad de sus estrategias para atraer talento. Hasta hace poco, parecía …
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Crear y favorecer la cohesión de un equipo trabajando a la distancia
No es lo mismo trabajar en equipo que tener un equipo cohesionado. Para conseguir esto, es necesario crear y favorecer esa relación, aunque se trabaje a la distancia. Un equipo …
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Sobrevivir a la crisis: digitalización y transformación empresarial
Si algo se ha aprendido, es que no es posible sobrevivir a la crisis sin la transformación empresarial y la digitalización. Las empresas que mejor están saliendo de esta situación …
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Líderes para mantener el rumbo
Para superar las crisis, es necesario reunir líderes que proporcionen estabilidad, comuniquen una visión clara del futuro y mantengan a sus equipos comprometidos y conectados. Las organizaciones con directivos mejor …
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Entrevista de salida: decir “adiós” a un colaborador
La experiencia del empleado finaliza el último día que abandona la empresa. Esta parte del proceso, el de la desvinculación, también forma parte de la experiencia y de las responsabilidades …
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Elaborá un plan estratégico de Recursos Humanos
Las responsabilidades de un director de Recursos Humanos son muchas y muy variadas. Pero sin duda, la primera es definir un plan estratégico general para el departamento. No solo debe …
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¿Cuánto cuesta digitalizar el departamento de Recursos Humanos?
El uso de la tecnología en Recursos Humanos es cada vez más habitual; y Sherlock permite ahorrar tiempo y dinero en la selección de personal, gracias a la automatización de …
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La importancia de tener career site en tu web
Actualmente, si no está en Internet, no existe. Toda empresa debería tener una página de career site o “Trabaja con nosotros” para no perder a candidatos aptos. Esta página está …
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