¿Cuánto cuesta digitalizar el departamento de Recursos Humanos?

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El uso de la tecnología en Recursos Humanos es cada vez más habitual; y Sherlock permite ahorrar tiempo y dinero en la selección de personal, gracias a la automatización de tareas durante el proceso. Ese ahorro de tiempo permite que el gestor se centre en temas más estratégicos y pueda destinarlo a las personas.

Hoy, queremos responder a las preguntas más frecuentes que nos llegan por parte de los gestores y directores de Recursos Humanos.

¿SherlockHR remplazaría al capital humano en el largo plazo?

La tecnología está pensada para ayudar a reducir el impacto en tareas repetitivas. Ello, siempre al servicio de los profesionales y no para sustituirlos.

El ahorro en tiempos y costos impacta más directamente en la reducción de costos en la contratación, para dar de manera más rápida y eficaz, con la persona que estás buscando.

¿Cuáles son los beneficios que va a adquirir tu empresa al usar SherlockHR?

Con Sherlock, vas a tener 4 beneficios puntuales:

                1. Mejora de candidatos: se pueden abarcar muchas más fuentes de reclutamiento y por ende, habrá más candidatos inscritos, aunque vas a poder ser más exigente con ellos e incrementar su calidad.

                2. Reducir tiempo y costos de reclutamiento para hacerlo en tiempo récord.

                3. Mejora de la reputación de marca empleadora. El Employer Branding se optimiza, gracias a las comunicaciones personalizadas con los candidatos.

                4. KPI que te ayudan en la toma de decisiones. Va a ser para toda la cuenta y también individual. Mencionará cuántos candidatos hay, en qué fase del proceso están, cuántos fueron contratados, para qué perfil, los resultados en cada una de las vacantes y qué fuente de reclutamiento está funcionando y para qué perfiles. Y finalmente, qué usuarios de todo el equipo están usando más la herramienta.

¿Cómo te ayuda SherlockHR a reducir los tiempos en tus procesos de contratación?

Sherlock es una herramienta muy amigable en su uso e incorpora Inteligencia Artificial, que te va a ayudar a que tus procesos se puedan automatizar. En ese sentido, vas a ahorrar mucho tiempo, porque vas a tener el respaldo de una herramienta muy potente, que logrará que alcances a las mejores personas allí afuera, con el menor tiempo invertido.

¿Cuánto tiempo se ahorra en promedio un reclutador con el uso de SherlockHR?

Un reclutador, en promedio, se puede ahorrar 8 horas semanales, dependiendo de la vacante que esté interesado en cubrir. Y lo importante es que este tiempo lo puede invertir en lo que realmente aporta el valor, es decir, en las personas.

¿Qué tan complicado es usar SherlockHR?

Sherlock es un software amigable y su uso es muy intuitivo. La capacitación que requiere dependerá de la complejidad de las necesidades de los clientes, pero en ninguno de los casos, superaría las 2 semanas.

El seguimiento que le da cada usuario es lo que marcará totalmente la diferencia, ya que a través del uso diario de la herramienta, se puede explotar totalmente sus atributos y sus funcionalidades.

Se trata de un servicio online y justamente, es uno de los valores agregados de Sherlock, ya que permite al usuario conectarse desde cualquier lugar en el que se encuentre.

¿Qué soporte brinda SherlockHR?

Sherlock HR cuenta con un área de Customer Success, que va a estar junto con la empresa, desde la implementación del producto y durante todo el proceso. Tendrás acceso a ese equipo y, a la vez, el equipo de Customer Success será el encargado de transmitir las novedades y las funcionalidades, para que estés al día de las mejoras.

¿Qué procesos podés automatizar con SherlockHR?

Sherlock cuenta con una potente funcionalidad, llamada Smart Recruiting, la cual permite al usuario decidir si quiere automatizar el proceso de contratación, desde que recibe el CV, hasta finalizar el proceso. Definiendo, así, diferentes etapas del proceso, como puede ser filtrar, enviar test personalizados o precargados en la plataforma, videollamadas, etc., pero siempre cuidando la marca empleadora de la empresa.

También, se pueden enviar correos automatizados y personalizados a todos los usuarios, para que estos puedan estar informados en las diferentes etapas del proceso de la vacante.

¿Cómo se conforma la base de datos propia de SherlockHR?

La base de datos propia se conforma por medio de múltiples fuentes: la página de “Trabaja con nosotros”, publicaciones en CompuTrabajo, portales de empleo, agregadores gratuitos e incluso, por medio de redes sociales.

Y por supuesto, la propia base de datos del cliente, implementada en Sherlock.

Los CV pueden llegar a través de todas estas fuentes y nutren la base de datos que queda almacenada en una sola herramienta. También, los CV duplicados se unifican, según los criterios del reclutador, dejando una BB.DD. limpia y actualizada.

¿Qué tipo de reportes se puede obtener con SherlockHR?

Vas a poder disponer del reporte de efectividad de tus fuentes de reclutamiento. Esto permite medir el retorno de inversión (ROI) de cada una de ellas: Careersite, bolsas de trabajo, ferias y redes sociales.

Adicionalmente, tendrás un reporte de actividades que te ayudará a localizar cuáles son las mejores prácticas para tu equipo de reclutamiento.

La parte de Employer Branding te permite enamorar a tu candidato desde el proceso de reclutamiento, mostrándole información de la empresa, fotos, beneficios, etc. Esto te ayudará a tener candidatos mucho mejor perfilados para tu proceso.

¿Qué tiene SherlockHR que no tengan los otros ATS?

Sherlock es el único ATS que se encuentra integrado al 100 % con CompuTrabajo, por lo cual se puede seguir publicando dentro del portal, además de realizar una búsqueda dentro de la base de datos de CompuTrabajo.

Aunado a eso, Sherlock es un ATS bastante sencillo de uso. No necesita una integración o una capacitación continua. Por lo que siempre podrás utilizar la plataforma, desde el inicio, hasta la renovación del servicio.

¿Es SherlockHR una herramienta adecuada para pymes?

Sherlock es una herramienta perfecta para que las empresas pequeñas y medianas solucionen el reclutamiento de sus colaboradores. Las pymes también necesitan candidatos top, pero tienen una dificultad añadida y es que el equipo reclutador suele ser muy pequeño y gestionan muchas tareas administrativas. Así que el Smart Recruiting, el Multiposting y los filtros son funcionalidades muy útiles para ellos. Con el Data Driven, podrás saber qué canales rinden mejor y de esta manera, ahorrar tiempo, digitalizando el proceso de selección.

¿Cuánto cuesta SherlockHR?

Esta es la pregunta que más se repite. Para poder obtener un estudio personalizado de cómo usar la herramienta en su empresa y el costo que tiene, te recomiendo que te contactes con nuestro equipo, para poder hacerte un presupuesto a medida de tus necesidades.

2 comentarios sobre “¿Cuánto cuesta digitalizar el departamento de Recursos Humanos?”

  1. hola buenos días

    mi nombre es Raquel Moya de RM CONSULTORA de Recursos Humanos q realiza Reclutamiento
    me gustaría envíen información sobre Sherlock a mi área de sistemas, encargado Diego Abanto

    quedamos a la espera
    muchas gracias

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