Publicá tus vacantes en más de un canal, con un solo clic

multiposting

Como gestor de talento, estás habituado a redactar vacantes para atraer a los mejores candidatos. Pero el proceso no termina ahí. Una gran parte del tiempo se consume, al tener que publicar esa vacante en diferentes canales y al gestionar la recepción de CV de diferentes fuentes.

Debés entrar en cada portal de empleo, career site, red social, agregador o plataforma, de forma manual, y rellenar cada campo que te piden, copiando y pegando la oferta varias veces. Esto conlleva tiempo, organización y el fastidio de tener que loguearte en cada plataforma.

Sherlock HR permite publicar tu vacante en más de un canal con un solo clic y gestionar todos los CV recibidos desde una misma plataforma.

Reclutamiento 4.0

Un candidato se informa en más de 4 fuentes antes de realizar la postulación. Además, no todos los perfiles visitan los mismos canales. Es por ese motivo que para captar al mejor talento y no perder la oportunidad, es necesario publicar la oferta laboral en distintas plataformas.

Publicar la vacante en diferentes portales te asegura alcanzar a los candidatos que deseás e incrementa las posibilidades de éxito en la contratación. Ya que según el perfil que estás buscando, este usará diferentes fuentes para buscar empleo.

Por ejemplo, si buscás una persona recién egresada, seguramente utilice los canales que ofrece la universidad para encontrar su primer trabajo. Si por el contrario, el perfil deseado es un perfil directivo, es probable que use otras fuentes, como CompuTrabajo o LinkedIn.

El multiposting es una de las herramientas más demandadas por parte de los departamentos de Recursos Humanos. Publicar ofertas en diferentes portales permite segmentar cada vez más y aumentar las posibilidades de encontrar a los candidatos que necesitás.

¿Dónde podés publicar con Sherlock?

Sherlock permite publicar en los siguientes canales:

  • CompuTrabajo.
  • Facebook.
  • Indeed.
  • LinkedIn Jobs.
  • LinkedIn RR.SS.
  • Twitter.
  • OpcionEmpleo.
  • Jooble.
  • Jobomas.
  • JobTome.
  • Todo clasificados.
  • Jobisjob.
  • Trovit.

Sherlock es la única solución de reclutamiento integrada al 100 % con CompuTrabajo.

Social Recruiting

Además, a través de la herramienta, podrás publicar en las redes sociales de tu empresa. Tus vacantes estarán visibles en Facebook, Twitter y LinkedIn. De este modo, podrás realizar tu Social Recruiting, sin tener que invertir mucho tiempo en gestionar tus vacantes a través de este canal.

El Social Recruiting cada vez tiene más peso en las estrategias de reclutamiento, ya que las redes sociales se han convertido en uno de los canales más usados para buscar empleo.

El 90 % de los candidatos considera útiles las redes sociales para buscar trabajo, según Universia.

Por otro lado, el estudio Recruiting Benchmark Survey dice que el 50 % de los reclutadores que ha usado este canal afirma que sus resultados de reclutamiento han cambiado positivamente, tras implementar Social Recruiting.

Un estudio de Social Media Today afirma que entre 70 y 75 % de la fuerza laboral es pasiva y esa pasividad se puede aprovechar en las redes sociales.

La idea es que a través del contenido, se cautive la atención de aquellos candidatos ideales y se genere engagement para irlos familiarizando con la empresa y crear en ellos, las ganas de cambiar de empleo.

Hoy, existe una batalla por el talento y el ganador será el que se quede con los mejores.

Gestioná todos los CV desde una sola plataforma

Todas las postulaciones y CV irán a una misma base de datos, sin necesidad de entrar en cada canal para bajarte los CV o gestionarlos. Todo esto podrás hacerlo directamente desde Sherlock.

En efecto, podés elegir todas las fuentes de talento que quieras en el paso de Multiposting. Tu vacante será publicada en todos los canales seleccionados en un solo clic.

Y todas las candidaturas que recibas estarán almacenadas en una sola herramienta y sin duplicidades, por lo que gestionar el proceso es mucho más sencillo.

A la vez, otra de las ventajas de usar Sherlock es que, si recibes el mismo CV por más de un canal, la plataforma los unifica y te permite elegir el formato y la información que consideres más valiosa. De esta forma, se evitan los duplicados por vacante.

Como podés ver, la gestión administrativa de los currículum es muy sencilla y ágil. La participación del gestor de talento se centra en evaluar los CV. Aunque también dispone de herramientas para hacer una primera selección basada en test, grados de adecuación o preguntas de filtrado.

Beneficios de la multipublicación

Con Sherlock HR, podés ahorrarte hasta el 65 % de tiempo en la publicación de la vacante.

Además de ahorrar mucho tiempo en la publicación y la gestión de vacantes, el multiposting te proporciona los siguientes beneficios:

  • Mayor difusión de las vacantes: al estar publicadas en más de un canal, el alcance de la oferta es mucho mayor. Se llega con más facilidad al candidato objetivo.
  • Fortalecer tu Employer Branding: publicar tu oferta de empleo en los diferentes canales, sobre todo en tu página de “Trabaja con nosotros” y en tus propias redes sociales, mejora la percepción de la marca y muestra que es una empresa que actualiza sus canales y mantiene a sus seguidores informados.
  • Creación de una Talent Pool: el almacenamiento de los CV y todos los datos que se tienen de un candidato durante el proceso permiten crear una “piscina de talento”. Si se mantiene esta “piscina”, seguramente, puedas usar los CV para buscar otros candidatos, sin necesidad de invertir en más fuentes de reclutamiento.
  • Reducción de costos: Sherlock permite ahorrar costos en la publicación y reduce el tiempo invertido del gestor en publicar en diferentes canales. Este tiempo se puede aprovechar para tareas estratégicas y de mayor valor.
  • Mayor productividad por parte del departamento de Recursos Humanos.
  • Promueve la cultura empresarial de la empresa: muchos de los portales donde se postean las ofertas de empleo tienen un espacio diseñado para fomentar la cultura de la empresa. Además, tené en cuenta que cada publicación es una oportunidad para mostrar la filosofía de la organización.
  • Mejorá la Candidate Experience: Sherlock optimiza la experiencia del candidato, ya que cada vez que un candidato se inscribe a la oferta recibe un mensaje personalizado. Asimismo, se mantiene la comunicación, conforme va avanzando en el proceso. Eso es una gran mejora, ya que actualmente solo el 30 % de los inscritos recibe algún mensaje de la empresa, tras inscribirse a una vacante.

2 comentarios sobre “Publicá tus vacantes en más de un canal, con un solo clic”

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