atraer talento

Complejidad del área de Recursos Humanos

Cada vez, somos más consciente de la importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de las empresas y la complejidad de sus estrategias para atraer talento. Hasta hace poco, parecía …

Cómo realizar una buena entrevista en remoto

Las videoentrevistas han crecido exponencialmente debido al Covid-19. Según datos de CompuTrabajo, han aumentado un 86%. Pasar de una entrevista presencial a una en remoto puede parecer sencillo, pero es …

Mitos y verdades sobre ser un buen reclutador

Parece que todo el mundo sabe lo que es ser un buen reclutador. Ya sea porque has tenido varias experiencias en tu vida laboral o bien porque hayas trabajado mano …

Encontrá a los mejores candidatos

Para el departamento de Recursos Humanos, uno de los grandes desafíos es encontrar a los candidatos más aptos para tu empresa. Publicás una vacante y tenés más de 500 inscriptos; …

Más 30 millones de valoraciones a empresas por parte de los usuarios de CompuTrabajo

CompuTrabajo ya registra más de 30 millones de valoraciones a empresas, 10 millones más que el año pasado. CompuTrabajo se convierte así en la mayor fuente de información sobre las …

CompuTrabajo Best WorkPlaces 2020: empresas que conectan, empresas que atraen

CompuTrabajo ha hecho público el ranking CompuTrabajo BestWorkPlaces 2020, que reconoce a las mejores empresas para trabajar en Argentina, según las opiniones de los usuarios emitidas durante 2019. A través …

Comunicar en tiempos de cuarentena

En tiempos de crisis, pandemia, cambios y resiliencia, la comunicación es vital; sin lugar a dudas, imprescindible. De hecho, durante todo este mes en el que prácticamente todos los países …

¿Reclutar en remoto? Desafío aceptado

Es innegable que la llegada del Coronavirus ha implicado cambios drásticos en la manera en la que se desarrolla la vida: desde hacer la compra, hasta la forma de trabajar. …

Tiempos de reclutamiento: mantener el interés del candidato

Ya hemos hablado de los candidatos fantasma, aquellos que pierden el interés en la mitad del proceso y no quieren formar parte de la organización. Puede ser que el problema …