¿Cuánto cuesta digitalizar el departamento de Recursos Humanos?
El uso de la tecnología en Recursos Humanos es cada vez más habitual; y Sherlock permite ahorrar tiempo y dinero en la selección de personal, gracias a la automatización de …
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Los desafíos de RR.HH. para convertirse en una empresa Agile
La transformación digital está presente y cada vez con más fuerza, en las estrategias de crecimiento de las personas. Estos cambios suponen retos en el área de RR.HH. para adaptarse …
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Evaluá a tus candidatos con los test de Sherlock
Detectar al mejor candidato y conocer sus habilidades reales se han convertido en los mayores desafíos actuales de los reclutadores. Aunque el currículum proporcione mucha información, la mayoría de los …
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La herramienta definitiva para atraer al mejor talento
El área de recursos humanos ha cambiado y cada vez, es más difícil hacer frente a los nuevos desafíos. Para atraer y contratar al talento adecuado, es necesario contar con …
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Creá una base de datos con Sherlock
Crear una base de datos de calidad es uno de los objetivos más importantes del departamento de Recursos Humanos. Para facilitar la tarea, Sherlock HR permite almacenar todos los currículums …
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Creá una buena Candidate Experience y no dejés que el talento se escape
El 80 % de los candidatos no volvería a inscribirse a las ofertas de empleo de tu empresa, si ha tenido una mala experiencia. Por ese motivo, es esencial cuidar …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia de candidato
En toda estrategia de Recursos Humanos, debe haber una parte dedicada a la comunicación, tanto con los colaboradores, como con los candidatos. Los mensajes, en un proceso de selección, son …
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Metodología Agile en el departamento de Recursos Humanos
Este artículo quiere dar respuesta a sus preguntas sobre la posibilidad de implementar Metodología Agile en el área de Recursos Humanos. Primero que todo, el mundo ha cambiado mucho en …
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Excel, el peor enemigo del equipo de Recursos Humanos
El Excel es una buena herramienta para contabilizar y elaborar informes. Sin embargo, se convierte en el peor enemigo del reclutador cuando se trata de mantener una base de datos …
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